中新網(wǎng)8月23日電 據中國青年報報報道，國資委正式公布了中央企業(yè)2005年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果。納入國資委監管的166家中央企業(yè)中，A級為28家,B級為84家,C級為48家,D級為4家，E級有兩家。根據規定，中國國際企業(yè)合作公司、中國唱片總公司這兩家考核為E級企業(yè)的所有負責人，去年度的績(jì)效獎金為零。他們的企業(yè)財務(wù)數據不實(shí)，并要求限期整改。
“企業(yè)業(yè)績(jì)考核結果公布了，國資委該讓我們給自己發(fā)去年的獎金了�！蹦持醒肫髽I(yè)一位副總經(jīng)理笑稱(chēng)，自己干的是今年的活，拿的是去年的錢(qián)。
國資委出臺的《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》規定，中央企業(yè)里包括董事長(cháng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì )計師在內的負責人，每年薪酬分為基薪(基本工資)和績(jì)效年薪兩部分。平時(shí)每月拿基薪，第二年領(lǐng)績(jì)效獎。
企業(yè)負責人根據業(yè)績(jì)完成情況拿績(jì)效年薪。C級為完成考核目標，能拿到的績(jì)效獎為年度基薪的1倍到1.5倍。最高的A級不超過(guò)年度基薪的3倍�？己私Y果為D級和E級的企業(yè)負責人，除根據考核分數扣減延期績(jì)效年薪外，將根據具體情況，可不再對其任命、續聘或對其進(jìn)行工作調整。
這位王姓副總透露，這次他所在企業(yè)的考核結果為B級。平時(shí)他每月拿7000多元�？�(jì)效年薪在1.5倍基薪到2倍基薪之間，意味著(zhù)每月給他再發(fā)1萬(wàn)多元�！叭ツ甑莫劷�，我今年不能全部拿�！彼f(shuō)，按照國資委規定，績(jì)效年薪的60%在年度考核結束后當期兌現，其余40%根據任期考核結果等因素延期到連任或者離任的下一年才能領(lǐng)取。
國資委說(shuō)，依規定，對出現重大安全生產(chǎn)責任事故、發(fā)生嚴重環(huán)境污染事故、財務(wù)數據不實(shí)、財務(wù)違規或監管不力的企業(yè)予以考核結果降級、降分處理。其中：因安全生產(chǎn)責任事故、嚴重環(huán)境污染事故予以降級的企業(yè)有4戶(hù)，分別是中國水利水電建設集團公司、中國鐵路工程總公司、中國石油天然氣集團公司、北京礦冶研究總院。
