“隨意定高薪酬、亂發(fā)獎金、肆意揮霍，甚至肢解、蠶食國企利潤屬于國有資產(chǎn)流失的表現形式之一�！睆V東省紀委常委、秘書(shū)長(cháng)蔣樂(lè )儀在《廣東省國有企業(yè)資產(chǎn)流失情況及其對策》的報告中作如上表示。報告說(shuō)，在國企改革中，一些企業(yè)違反《國有資本保值增值辦法》和省政府制定的量化考核指標的規定，以強調經(jīng)營(yíng)者個(gè)人貢獻為由，自定高薪酬。如有的企業(yè)實(shí)行“國有資產(chǎn)增量股權獎勵”，幾年間一些高層管理人員分別獲得幾千萬(wàn)甚至近億元個(gè)人收益，而企業(yè)每況愈下，甚至經(jīng)營(yíng)虧本。有的國有企業(yè)亂發(fā)獎金，私分揮霍國企財物。(《第一財經(jīng)日報》8月23日)
對于一個(gè)真正意義上的企業(yè)而言，薪酬管理即便算不上強項，也絕不至于失控，更不至于因為薪酬管理上的失控，而導致企業(yè)的虧損。原因很簡(jiǎn)單，薪酬作為企業(yè)運營(yíng)的成本之一，其高低多寡不是由單個(gè)企業(yè)自家內定的，而是由市場(chǎng)競爭決定的。
存在于某些國有企業(yè)薪酬分配中的種種怪現狀，不由得不讓人心中起疑：在正常企業(yè)中很易于達到的薪酬平衡點(diǎn)，并被普遍遵從的分配規則，怎么到了咱們的某些國有企業(yè)這里，卻成了難解之題，以至于隨意定高薪酬、亂發(fā)獎金、肆意揮霍成為常態(tài)，甚至能干出肢解、蠶食企業(yè)利潤這類(lèi)自戕肌體的蠢事來(lái)呢？
要理清這一問(wèn)題，還需得從國有企業(yè)的機制入手。企業(yè)薪酬若要達致合理與公平，一個(gè)必要的前提是要有市場(chǎng)競爭這塊平衡木。在市場(chǎng)競爭的前提下，同樣的工種，因為受到市場(chǎng)供需的調節，水平近似的員工，在不同的企業(yè)工作，可能會(huì )有一定的薪資差異，但是絕不可能有天壤之別。而部分國有企業(yè)之所以能夠給其員工開(kāi)出近乎社會(huì )平均薪資10倍的薪水，當然與其所處的壟斷地位分不開(kāi)。企業(yè)壟斷地位，使得產(chǎn)品定價(jià)不再由市場(chǎng)說(shuō)了算，而是成了名副其實(shí)的賣(mài)方市場(chǎng)，賣(mài)方說(shuō)多少就多少，甚至連何時(shí)漲價(jià)，漲多少，也完全是壟斷企業(yè)一口說(shuō)了算。如此機制下，國有壟斷企業(yè)的利潤怎能不驚人，而這也正是這些國有企業(yè)職工，能夠獲得遠遠高出社會(huì )平均薪資的前提所在。
不過(guò)，僅僅因為壟斷地位，僅僅因為高額利潤，還不足以解釋存在于部分國有企業(yè)內部的薪資亂象。按照道理，既然是國有企業(yè)，既然國有企業(yè)的投資來(lái)自國家所代表的全民，那么國有企業(yè)的利潤，當然也應上繳國家，在全民之間再分配才對。至于國有企業(yè)的薪酬，也完全不應由國有企業(yè)內部人說(shuō)了算。國有企業(yè)員工說(shuō)白了與民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體企業(yè)一樣屬于雇員，只不過(guò)其雇主為國家所代表的全民罷了。雇員當然有協(xié)議薪資的權利，但是卻不能不經(jīng)雇主的同意，自定薪資。而存在于國有企業(yè)的薪酬亂象，卻正緣于真正出資人，即雇主的缺位。如果一家企業(yè)的薪酬管理，完全由雇員自己說(shuō)了算，如此薪酬管理，如果不陷于無(wú)序和失控的狀態(tài)，倒是有些奇怪了。
既然是企業(yè)，就理應以市場(chǎng)為基準，在這方面，國有企業(yè)也毫無(wú)道理享受特權。至于一些關(guān)系到國家經(jīng)濟命脈而必須壟斷的行業(yè)，其企業(yè)利潤也應先行上繳國家，并由代表全民的國家來(lái)決定其員工的薪酬才對。對于國有企業(yè)而言，如果真正的出資人遲遲不能到位，如果薪酬分配由著(zhù)國有企業(yè)自作主張，那么國企薪酬管理失控的“惡果”，就沒(méi)有理由不繼續生長(cháng)。
(稿件來(lái)源：中國青年報，作者：吳江)
