中新網(wǎng)10月9日電 據新聞晨報報道，每年11月20日以前，教育部都嚴禁企業(yè)進(jìn)入學(xué)校發(fā)布招聘信息以及進(jìn)行相關(guān)的招聘活動(dòng)，但這并不能阻止企業(yè)以校園宣講會(huì )、推介會(huì )等一系列變通的方式進(jìn)入“象牙塔”。據了解，針對2007屆大學(xué)畢業(yè)生的人才爭奪大戰已在上海市各大高校提前打響。與往年相比，今年企業(yè)入校招聘的時(shí)間大大提前，且總裁級的老總都到場(chǎng)“現身說(shuō)法”。各大企業(yè)都直言不諱地表示，此舉為的是提前到校占得先機，拼搶優(yōu)秀畢業(yè)生。調查顯示，46%的企業(yè)愿意采用校園招聘的方式補充新鮮血液。
企業(yè)攬才爭先恐后
往年10月中旬才開(kāi)始的校園宣講會(huì )，今年提前1個(gè)月就啟動(dòng)了。在上海市一些高校的就業(yè)網(wǎng)上，各類(lèi)企業(yè)的宣講會(huì )已排得滿(mǎn)滿(mǎn)的，寶潔、微軟、IBM、英特爾、索尼等跨國企業(yè)均已排好時(shí)間表，近期陸續進(jìn)入滬上高校。宣講會(huì )的內容也從一般的鼓動(dòng)式，變成了企業(yè)文化宣傳和后期應聘流程介紹，向應聘學(xué)生介紹應聘經(jīng)驗和注意事項，為應聘學(xué)生的準備工作增強了針對性。
國慶節前，一外企在華東理工大學(xué)和上海交大連續舉行了兩場(chǎng)校園“宣講會(huì )”，名為宣講會(huì )，但企業(yè)負責人毫不忌諱地坦陳，目的就是招聘應屆大學(xué)畢業(yè)生，每名參加宣講會(huì )的學(xué)生還能拿到企業(yè)派發(fā)的禮品。該負責人稱(chēng)，眼下將在報名的學(xué)生中選拔30名碩士畢業(yè)生參加今年12月的集中培訓課程以及商業(yè)案例演練，課程結束后，其中的約10名學(xué)生將得到在該公司工作的機會(huì )。
不僅是跨國企業(yè)，本土企業(yè)也毫不示弱。某上海本土企業(yè)總裁節前在上海交大的一場(chǎng)演講吸引了眾多畢業(yè)生參加，現場(chǎng)被擠得滿(mǎn)滿(mǎn)的。許多到場(chǎng)的畢業(yè)生認為，企業(yè)總裁能到高校演講，說(shuō)明這家企業(yè)重視校園人才，其實(shí)，這也正是企業(yè)招聘人才的一個(gè)招數。
更多畢業(yè)生搶“飯碗”
一項校園調查顯示，46%的企業(yè)愿意采用校園招聘的方式補充新鮮血液，這種形式使得畢業(yè)生更了解企業(yè)的文化氛圍和用人理念，同時(shí)還能在學(xué)生中樹(shù)立企業(yè)形象，可謂一舉數得。一位在高校主管畢業(yè)生工作的教師表示，為此許多召開(kāi)校園宣講會(huì )的企業(yè)都不遺余力，新招迭出。
據上海交大公布的數據，2007年全國普通高校畢業(yè)生將從2006年的400萬(wàn)名增至500萬(wàn)名左右，這個(gè)數字是2001年104萬(wàn)名的近5倍，就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)。以往大學(xué)生憑學(xué)習成績(jì)“突出”、在校表現“優(yōu)異”等標準便能得到企業(yè)青睞已不管用了。一些大型企業(yè)的HR負責人表示：“我們歡迎優(yōu)秀大學(xué)生加盟，但在選擇標準上，更希望他們是具備‘職業(yè)化’素質(zhì)的人才�！钡鬯孤救肆Y源部人員稱(chēng)，除學(xué)歷、學(xué)習成績(jì)這些硬條件之外，學(xué)生的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷很重要，用人單位希望應屆畢業(yè)生能在最短時(shí)間內融入新環(huán)境，自然更加重視學(xué)習成績(jì)以外的其他能力。
上海交大就業(yè)辦為此提醒畢業(yè)生，畢業(yè)年級的同學(xué)要準確分析形勢、合理自我定位、充分作好準備。用人單位招聘應屆畢業(yè)生的高峰時(shí)期為當年11月至次年的1月，畢業(yè)生要及早完成個(gè)人簡(jiǎn)歷制作和完善、網(wǎng)上推薦表填寫(xiě)等前期準備工作。 (董川峰）
