中新網(wǎng)10月19日電 “米的媽媽是誰(shuí)？”“請說(shuō)出煙灰缸的8種用途”……據北京晨報報道，這樣稀奇古怪的問(wèn)題已經(jīng)成為找工作的面試題。為了應對這些千奇百怪的面試，一些求職面試輔導班悄然興起，輔導班課時(shí)一般只有一兩天，收費大約500元，專(zhuān)門(mén)教學(xué)生怎么應對腦筋急轉彎類(lèi)考題。
“米的媽媽是花”
“在所有19世紀政治家當中，誰(shuí)最像英國首相布萊爾？”
“不用任何尺子、儀器，怎么知道一個(gè)塔的高度？”
畢業(yè)生求職在即，一些專(zhuān)門(mén)針對求職面試的輔導班悄然興起。由于很多公司把腦筋急轉彎作為面試題目，教學(xué)生怎么回答腦筋急轉彎就成了輔導班的主要課程。
從某培訓學(xué)校了解到，目前面試輔導班已經(jīng)開(kāi)班，兩天的課程收費500元。比如“米的媽媽是誰(shuí)？”這道題，輔導老師給出了一個(gè)答案——“花”，因為“花生米”。
別說(shuō)自己沒(méi)有問(wèn)題了
除了腦筋急轉彎以外，很多常規問(wèn)題輔導班也給了學(xué)生們“標準答案”。
很多公司在面試的最后都會(huì )問(wèn)一句：“你還有什么問(wèn)題嗎？”在輔導課上，老師們告訴學(xué)生，這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵——外企不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因為他們很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。但外企不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，比較可取的回答可以是“貴公司對新員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？”“貴公司的晉升機制是什么樣的？”因為這體現出求職者的上進(jìn)心。
另外，輔導班稱(chēng)還會(huì )給學(xué)員們傳授不同公司的偏好風(fēng)格。比如INTER、IBM等美國公司要求學(xué)生比較張揚，日本公司要求學(xué)生們比較謹慎。
公司反感面試輔導
聽(tīng)說(shuō)有專(zhuān)門(mén)面試輔導班，某外企人事部負責人很驚訝。他說(shuō)，“面試是一種能力考試，這種能力是靠平時(shí)積累獲得的，是綜合性的，臨時(shí)突擊和死記硬背是沒(méi)有用的。依靠輔導班通過(guò)面試的人我們公司不歡迎�！�
勞動(dòng)科學(xué)研究所副研究員張麗賓認為，如果應聘者通過(guò)“應試輔導”來(lái)應付面試，就失去了企業(yè)考察的意義，企業(yè)應該改變考試的策略。對于求職者來(lái)說(shuō)，依靠一些小技巧來(lái)應對面試可能會(huì )有所幫助，但最重要的是提高自身的素質(zhì)和能力。(代小琳）
