每年的金秋都是招聘的收獲季節，供需雙方都把這兩個(gè)月稱(chēng)為“金九銀十”。那么，在北京到底有多少職場(chǎng)人在這個(gè)金色的秋天里動(dòng)了跳槽的念頭呢？與春季的跳槽高峰相比又有什么變化呢？跳槽到底是不是明顯受到季節影響呢？智聯(lián)招聘推出的“金九銀十”跳槽特別調查昨天出爐。
跳槽熱門(mén)：醫療、消費品、媒體流動(dòng)率高
在對不同行業(yè)的跳槽意愿分析中，可以看到總體對于招聘信息、職位信息的關(guān)注是相當強烈的，即使是“公務(wù)員”這樣的人們心中穩定的工作，表示考慮跳槽的也超過(guò)了半數。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)指出，職場(chǎng)壓力增大，職場(chǎng)人很容易產(chǎn)生某種焦慮，在這種焦慮狀態(tài)下更容易產(chǎn)生跳槽的念頭。因此，近年來(lái)，職場(chǎng)人的跳槽意愿普遍表現得更加強烈了。但是想法與行動(dòng)之間還是有相當長(cháng)的一段路要走的，因此事實(shí)上的跳槽比例遠遠要低于這個(gè)比例。但是不得不承認如此高的跳槽意愿也從一個(gè)側面反映了職場(chǎng)忠誠度的普遍下降。
在各大行業(yè)中，醫療、消費品、媒體行業(yè)從業(yè)人員跳槽意愿相對更加強烈，排在幾大行業(yè)之首。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)指出，今年醫療行業(yè)受到國家對醫藥行業(yè)整治力度加大的影響，整個(gè)行業(yè)環(huán)境惡化，很大程度導致了今年醫藥行業(yè)跳槽意愿的明顯增加。而消費品和媒體也一直是流動(dòng)率比較高的兩個(gè)行業(yè)，登上“榜眼”和“探花”的位置也并不奇怪。
跳槽原因：跳槽只為個(gè)人發(fā)展空間
盡管跳槽受到各方面因素的影響，既有內因又有外因，但是在各大因素中，個(gè)人的未來(lái)發(fā)展是決定職場(chǎng)人是否做出跳槽決定的關(guān)鍵性因素。在考慮跳槽的七成多職場(chǎng)人中，因為發(fā)展空間小的占到了43.5%，是最為突出的一個(gè)原因，接下來(lái)的“薪水少”只有20%�？梢�(jiàn)，收入固然重要，但是著(zhù)眼于未來(lái)，職場(chǎng)人更關(guān)注自己的發(fā)展空間。
相反，在不考慮跳槽的人群中，也是以個(gè)人的發(fā)展前途為基礎，考慮到目前還處在學(xué)習、積累階段的占到了37.6%。隨著(zhù)職場(chǎng)人對于個(gè)人職業(yè)生涯規劃的重視，職場(chǎng)人的職業(yè)發(fā)展將越來(lái)越趨于理性化。33.6%的職場(chǎng)人坦言是“錢(qián)”留住了自己，表示怎么也得熬到拿完年終獎再跳。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)特別指出，九、十月份的確是企業(yè)的又一個(gè)招聘季，相對于二、四季度職位數會(huì )更多一些，這從客觀(guān)上為職場(chǎng)人提供了更多的跳槽機會(huì )。但是個(gè)人是否跳槽，還是要根據自己的職業(yè)發(fā)展規劃和目前的工作狀態(tài)來(lái)決定，和其他人的態(tài)度沒(méi)有任何關(guān)系。
跳槽季節：“堅決不跳槽”僅占三成
調查顯示，“金九銀十”工作機會(huì )誘惑多多，北京超過(guò)了76%的人打算給自己一個(gè)新的機會(huì )，選擇要跳一跳槽。而三成人表示，即使外界的誘惑再多，他們也要死心塌地跟隨現在的老板，為他服務(wù)。
三成職場(chǎng)人不為所動(dòng)，七成職場(chǎng)人關(guān)注職位信息，但季節并不是主要因素。調查顯示，72.9%的職場(chǎng)人表示自己在這個(gè)秋天或多或少地考慮過(guò)跳槽這件事，與春季跳槽高峰時(shí)期的調查數字僅相差0.1%。但是如此高的跳槽意愿比例，并不是因為季節所直接導致的。71.2%的被調查職場(chǎng)人坦言，自己是否想跳槽與季節并沒(méi)有直接關(guān)系，只是覺(jué)得時(shí)候到了就考慮跳了。在跳槽與季節關(guān)系的調查中，成都、武漢、北京的職場(chǎng)人跳槽受季節影響都更小一些，中小城市的情況與總體情況基本相同。相對受到一些季節影響的城市有大連、長(cháng)沙、廣州、上海和杭州。而在受季節影響的跳槽人群中，選擇春季的人還是遠遠高于秋季的。
(來(lái)源：北京娛樂(lè )信報；作者：鄭江)
