中新網(wǎng)10月23日電 據北京娛樂(lè )信報報道，10月19日，北京市第一場(chǎng)研究生招聘會(huì )提前拉開(kāi)了2007年應屆畢業(yè)生求職熱，來(lái)自官方數據顯示，北京2007年高校畢業(yè)生將達到20萬(wàn)，其中研究生5萬(wàn)余人，比去年增加1萬(wàn)多人，增長(cháng)幅度達25%。另一方面，研究生年齡偏大的現實(shí)無(wú)形之中成為其求職中的“絆腳石”�！盎实鄣呐畠阂渤罴蕖�，當天，849個(gè)工作職位吸引了2000多名研究生的光顧。
一家科技開(kāi)發(fā)公司負責招聘的工作人員稱(chēng)，雖然他今天已經(jīng)收到了100多份簡(jiǎn)歷，但真正適合他們單位需求的人才沒(méi)幾個(gè)。他認為，今年碩士研究生擴招后的首批學(xué)生、碩士“三改二”后的首批學(xué)生同時(shí)進(jìn)入人力資源市場(chǎng)，一時(shí)間，碩士博士滿(mǎn)街跑、高學(xué)歷學(xué)生“委曲求全”、高學(xué)歷人才擠占低學(xué)歷崗位的現象此起彼伏，學(xué)歷與崗位不適配的現象越來(lái)越突出。他表示，對于不同學(xué)歷的人都可以勝任的崗位，學(xué)歷只是一個(gè)方面，并非高學(xué)歷就一定比低學(xué)歷的人干得好，本科生因干勁足、心態(tài)相對低、可塑性強而越發(fā)被用人單位所看重。
對此，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心首席咨詢(xún)師蔣愛(ài)麗分析認為，對比本科生，研究生具有較高專(zhuān)業(yè)技能，素質(zhì)較高，能勝任高技術(shù)含量的工作，但由于年齡偏大，他們不敢嘗試一些有風(fēng)險的工作，而是求穩。所以，他們在擇業(yè)上主要瞄準國家機關(guān)和大的企事業(yè)單位。本科生專(zhuān)業(yè)知識較好，加上年輕，不怕摔跤，所以愿意嘗試一些有發(fā)展前途的行業(yè)。蔣愛(ài)麗認為，現在研究生、本科生已經(jīng)在同臺競技，這是一場(chǎng)知識、經(jīng)驗、能力、悟性的綜合競爭，不因為工作早晚，是否讀研而發(fā)生根本性的改變。
由于失去了固有的優(yōu)越感，研究生們也開(kāi)始注意求職前的準備工作，來(lái)自北京郵電大學(xué)的兩名女研究生在當天的招聘會(huì )上格外引人注目，她們從頭到腳一身嶄新的職業(yè)裝。據了解，這兩個(gè)女研究生都是家庭條件不太好的學(xué)生，從大學(xué)一直到研究生期間都是靠貸款念的書(shū)，但她們?yōu)榱说谝粓?chǎng)招聘會(huì )特意花500元買(mǎi)了一套職業(yè)裝�！捌鋵�(shí)他們是學(xué)計算機的，沒(méi)必要穿職業(yè)裝，但從此可以看出，現在研究生對每次機會(huì )的重視程度�！�
據蔣愛(ài)麗介紹，當天他們設在招聘會(huì )的咨詢(xún)臺也被學(xué)生圍得滿(mǎn)滿(mǎn)的�！叭亲稍�(xún)如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷的�！睋榻B，由于這些學(xué)生都是第一次參加招聘會(huì )，他們特別著(zhù)急自己的簡(jiǎn)歷如何能讓用人單位在眾多的簡(jiǎn)歷中被看中�！斑@在過(guò)去是很少見(jiàn)的，過(guò)去是用人單位渴求研究生，所以研究生們不用太經(jīng)營(yíng)自己的簡(jiǎn)歷，現在是‘僧多粥少’，研究生也開(kāi)始注重這個(gè)‘敲門(mén)磚’”。
實(shí)用指導：競爭“綜合能力” 突出“比較優(yōu)勢”
雖然“大學(xué)生擇業(yè)難”的呼聲各大報紙都有相關(guān)報道，可是對于未經(jīng)歷求職過(guò)程的學(xué)子來(lái)說(shuō)，就業(yè)指導還很不充分。這里，專(zhuān)家給畢業(yè)生提出三點(diǎn)意見(jiàn)。
一、摸準求職基本規則
又到了一年校園招聘高峰時(shí)。面對大量知名企業(yè)涌入高校，簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)才有特色？面試著(zhù)裝應該怎樣……這些基本的求職規則已經(jīng)難倒了一批畢業(yè)生。在此提醒畢業(yè)生們，應該在短期內“強化補課”。了解企業(yè)信息、面試基本流程、簡(jiǎn)歷修改、著(zhù)裝準備、問(wèn)答準備必不可少。該類(lèi)信息可以通過(guò)高校就業(yè)相關(guān)論壇以及報紙相關(guān)指導類(lèi)文章得到。
二、拓寬衍生行業(yè)機會(huì )
與其說(shuō)大學(xué)學(xué)習傳授的是技能和知識，不如說(shuō)大學(xué)更是提高人才綜合素質(zhì)的熔爐，也因此，更多企業(yè)在接受應屆畢業(yè)生時(shí)“不限專(zhuān)業(yè)”，更看重綜合能力。企業(yè)都已經(jīng)轉換觀(guān)念，畢業(yè)生更應拓展視野，為自己尋找更寬廣的行業(yè)和職位機會(huì )。特別是一些遇到本專(zhuān)業(yè)人才飽和、所屬行業(yè)走下坡路的畢業(yè)生，不妨考慮拓寬行業(yè)外延，尋找更多職業(yè)機會(huì )。比如醫學(xué)畢業(yè)生不必擠爭公立醫院，可以關(guān)注生命、健康、體育、康復有關(guān)的預防、保健、咨詢(xún)、經(jīng)營(yíng)、推銷(xiāo)、審核等工作，或者考慮藥品推銷(xiāo)、醫療保險、醫療咨詢(xún)、醫療器械推廣等方面的職業(yè)機會(huì )。
三、調整陳舊就業(yè)觀(guān)
畢業(yè)生應該知道，“就業(yè)難”并非針對所有專(zhuān)業(yè)學(xué)生，不同專(zhuān)業(yè)不同學(xué)校不同性別不同成績(jì)的學(xué)生，在市場(chǎng)上的“響應度”是完全不同的。于是，了解本專(zhuān)業(yè)的市場(chǎng)供需狀況，然后及時(shí)調整自己的就業(yè)觀(guān)念，才是上策。比如外地籍畢業(yè)生大多愿意低起步，按照“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng )業(yè)”的思路找工作，正是這種符合就業(yè)大趨勢的擇業(yè)觀(guān)和價(jià)值取向，使他們能夠更容易搶到“飯碗”。
對于文學(xué)類(lèi)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在爭取外資、國企、政府機關(guān)類(lèi)工作的同時(shí)，不妨結合自己的興趣和特長(cháng)，給自己確定一個(gè)職業(yè)目標，如市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理或是文字工作者、翻譯等。這樣不至于盲目飛撒簡(jiǎn)歷，增加求職成本。同時(shí)，文科學(xué)生也應該調整好心理價(jià)位，首份工作薪酬高低并不代表什么，長(cháng)遠發(fā)展才是硬道理。
對于理學(xué)、工學(xué)類(lèi)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，不要把砝碼全部加在外資、合資企業(yè)上，也不要完全追求高薪名企，也許民營(yíng)企業(yè)也能提供一個(gè)不錯的職業(yè)平臺，技術(shù)類(lèi)工作本來(lái)就是越老越吃香，要學(xué)會(huì )厚積而薄發(fā)。(杜�。�
