中新網(wǎng)9月14日電 據中國青年報報道，過(guò)去人們通常稱(chēng)高考為“天下第一考”，而現在人們稱(chēng)公務(wù)員考試正逐漸變?yōu)椤疤煜碌谝豢肌�，其競爭激烈程度遠遠超過(guò)了高考。據了解，在寧夏回族自治區，平均一個(gè)公務(wù)員崗位有幾十人競爭，有的一個(gè)崗位甚至有四五百人競爭。報考公務(wù)員也成為許多大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的第一選擇。然而，在公務(wù)員考試中，大學(xué)畢業(yè)生到底有多大優(yōu)勢？
日前，2006年寧夏公務(wù)員考試剛剛結束，記者在采訪(fǎng)負責公務(wù)員考試錄用的寧夏人事廳有關(guān)部門(mén)時(shí)獲悉，公務(wù)員考試，應屆大學(xué)畢業(yè)生總是報考的多，最終被錄用的少。除了政策上的原因之外，就是應屆大學(xué)畢業(yè)生的綜合實(shí)力趕不上那些有一定工作經(jīng)驗的人。
據寧夏人事廳公務(wù)員處張利民處長(cháng)介紹，在這幾年的公務(wù)員招考中，應屆大學(xué)畢業(yè)生的報考人數都超過(guò)了已經(jīng)參加工作的人員，但是最后被錄用的應屆大學(xué)畢業(yè)生卻總是占錄用人數的1／3不到，比如2005年，共有3506名應屆大學(xué)畢業(yè)生參加了寧夏公務(wù)員考試，占報名總人數的55%，而最后錄用的185名公務(wù)員中應屆大學(xué)畢業(yè)生僅有55人，占錄用人數的29%。
他說(shuō)，首先在政策導向上，應屆大學(xué)畢業(yè)生就不占優(yōu)勢。去年國家出臺有關(guān)文件，鼓勵和引導大學(xué)生首先到基層鍛煉，再報考公務(wù)員，不歡迎“三門(mén)”(從“家門(mén)”到“學(xué)校門(mén)”再到“機關(guān)門(mén)”)干部。寧夏也出臺相關(guān)配套政策，規定在每次公務(wù)員招考中，必須保證錄取的1／3的公務(wù)員具有一定基層工作經(jīng)驗。隨著(zhù)公務(wù)員考試政策的不斷改進(jìn)，應屆大學(xué)畢業(yè)生在這個(gè)層面上越來(lái)越不具有優(yōu)勢。
而且，目前許多大學(xué)的專(zhuān)業(yè)設置也不符合公務(wù)員崗位的要求，在2005年寧夏公務(wù)員考試中，報考人數最多的是自治區老干部局老干部處公務(wù)員的一個(gè)職位，報考人數是401∶1，主要是這個(gè)職位沒(méi)有具體的專(zhuān)業(yè)要求。而在今年的公務(wù)員考試中，安全生產(chǎn)監督局的一些技術(shù)崗位、水利廳的水資源管理崗位等30多個(gè)崗位報考空缺，大學(xué)生都因為專(zhuān)業(yè)不匹配而對這些崗位望而卻步。
張利民也指出，公務(wù)員考試是選拔實(shí)用型人才的考試，主要考察考生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，應屆大學(xué)畢業(yè)生多數只有一些書(shū)本知識，在具體的考試中也沒(méi)有多少優(yōu)勢。比如在筆試中，一般都要考《行政職業(yè)能力測試》、《申論》和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，其中《行政職業(yè)能力測試》主要是考一些記憶的內容，許多應屆畢業(yè)生通過(guò)強化訓練，也許能取得較好成績(jì)；而《申論》考試的命題，要求對社會(huì )熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出問(wèn)題及解決問(wèn)題的辦法。這種命題非常靈活，無(wú)法通過(guò)短期的復習備考就能取得理想的成績(jì)，而那些有著(zhù)工作經(jīng)驗的人在這類(lèi)考試中往往能取得好成績(jì)。
此外，公務(wù)員的面試，更能測試一個(gè)人的綜合能力，包括綜合分析、組織協(xié)調、人際交往、自我情緒控制、語(yǔ)言表達能力等等，應屆大學(xué)畢業(yè)生也無(wú)優(yōu)勢可言，只有少數參加社會(huì )實(shí)踐較多的學(xué)生干部有較好的表現。
從用人單位反饋來(lái)的信息也表明，用人單位也喜歡錄用有一定工作經(jīng)驗的人員。目前，我國正處于社會(huì )轉型時(shí)期，各種熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題層出不窮，政府部門(mén)面臨著(zhù)如何解決這些問(wèn)題的重任。因此各個(gè)部門(mén)對公務(wù)員的要求也不再僅僅是能跑跑腿、干一些雜事就行，而是要求公務(wù)員要具有調研能力，能夠獨當一面，面對具體工作，能夠提出問(wèn)題、分析成因、提出想法和改進(jìn)措施，供領(lǐng)導決策。各個(gè)機關(guān)的公務(wù)員也基本上是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，用人單位希望被錄用的公務(wù)員能夠馬上發(fā)揮作用，而沒(méi)有時(shí)間等待他逐步適應工作。據了解，即便是一部分應屆大學(xué)畢業(yè)生幸運地考取了公務(wù)員，他們在單位的發(fā)展前途也大多趕不上那些有工作經(jīng)歷的同事，因為有工作經(jīng)歷的人能夠更快融入集體，更快適應工作，更快得到提升。
自治區人事廳有關(guān)領(lǐng)導指出，目前，報考公務(wù)員是大學(xué)畢業(yè)生不錯的就業(yè)選擇，但是大學(xué)生們應該根據自己的性格、能力、特長(cháng)等理智地報考公務(wù)員。一些大學(xué)生報考公務(wù)員也可以分兩步走，首先到基層去，在實(shí)踐中增長(cháng)才干，然后再來(lái)報考公務(wù)員。(吳海鴻）
