中新網(wǎng)7月15日電 聯(lián)想集團日前發(fā)布的年報顯示，這家全球第三大電腦集團利潤增加了41.6%，而發(fā)給高層的薪水也大幅攀升。董事長(cháng)楊元慶的薪金增長(cháng)超過(guò)4倍，由前年的424萬(wàn)港元增加到去年的2175萬(wàn)港元。
據《北京晨報》報道，業(yè)務(wù)國際化、市場(chǎng)國際化，聯(lián)想的薪水也隨之“國際化”。聯(lián)想全體董事和最高薪人士的薪金，由前年的1270萬(wàn)港元，增長(cháng)到去年的1.75億港元，激增了12.8倍。董事長(cháng)楊元慶的薪金增至去年的2175萬(wàn)港元，已和戴爾CEO羅林斯相當，后者的薪酬總數為274萬(wàn)美元。
按照年報披露，聯(lián)想集團還增加了非執行董事及獨立非執行董事的薪酬，從每位平均約200萬(wàn)港元增至約400萬(wàn)港元。
報道說(shuō)，對比之下，聯(lián)想高管的收入級別已大幅超過(guò)國內上市公司CEO的水平。有權威統計顯示，國內上市公司高管的平均年薪為29.08萬(wàn)元人民幣，最高為602萬(wàn)元人民幣。有238家公司的高管最高年薪低于10萬(wàn)元人民幣。
然而整個(gè)聯(lián)想集團酬金最豐厚的還是“洋高管”們。去年底辭任的聯(lián)想CEO沃德，工作僅8個(gè)月，薪金竟然達到1.12億港元；沃德辭職后，聯(lián)想集團從戴爾挖過(guò)來(lái)的新任CEO阿梅里奧工作了約3個(gè)月，薪金達到1883萬(wàn)港元。在收購IBM個(gè)人電腦事業(yè)部后，聯(lián)想用高薪換取了自己的人才穩定。(張黎明)
