中新網(wǎng)7月17日電 據國家審計署網(wǎng)站消息，國家電網(wǎng)公司針對審計發(fā)現的該公司所屬部分單位職工工資增長(cháng)過(guò)快、工資分配控制不力問(wèn)題，提出多項措施，控制系統工資增長(cháng)。
審計署駐濟南特派辦在2005年國家電網(wǎng)公司審計中，就控制系統工資增長(cháng)，提出了加強工資分配管理、制定統一的分配制度等建議。
據此，國家電網(wǎng)公司相繼出臺了《國家電網(wǎng)公司工資收入管理暫行規定》、《關(guān)于進(jìn)一步加強工資收入規范管理的通知》、《國家電網(wǎng)公司企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》等工資管理制度，要求各單位2006年工資總額實(shí)際發(fā)放水平控制在2005年發(fā)放水平之內，一律不得在工資總額以外發(fā)放工資性收入，并將各單位領(lǐng)導班子成員工資收入納入國網(wǎng)公司總部管理，總部統一制定企業(yè)負責人薪酬管理辦法，杜絕企業(yè)負責人自定薪酬。
該公司嚴格控制各單位管理機關(guān)工資發(fā)放水平，要求管理機關(guān)工資總額計劃實(shí)行零增長(cháng)，實(shí)行單獨申報、單獨審批和單獨統計，由公司總部直接審核下達。
此外，該公司通過(guò)控制新增人員數量來(lái)抑制人工成本過(guò)快增長(cháng)，并努力規范工資分配，防止多頭提取或重復計提工資性收入，嚴禁主業(yè)單位接受多經(jīng)企業(yè)的工資返還等。
目前，國家電網(wǎng)公司系統各單位正全力貫徹落實(shí)加強工資管理的各項要求，逐項落實(shí)責任，切實(shí)將過(guò)高的薪酬水平降下來(lái)。(劉璇)
