中新網(wǎng)7月26日電 據香港大公報報道,接任香港公務(wù)員事務(wù)局局長(cháng)已半年的俞宗怡,希望在明年六月卸任前完成三項首要任務(wù),分別是推行五天工作周、制定更完備的薪酬調整機制、以及逐步撤銷(xiāo)暫停公開(kāi)招聘公務(wù)員的限制。
俞宗怡較早前接受特區政府內部刊物《公務(wù)員通訊》訪(fǎng)問(wèn),談到她希望在任內完成三項重要任務(wù),其中一項,就是剛于本月一日開(kāi)始推行的五天工作周。她說(shuō):“每周兩天的休息日,以及同事在工作與家庭生活上協(xié)調得宜,希望可讓社會(huì )得益。有了足夠的休息,我們會(huì )更精神煥發(fā)、干勁十足,生產(chǎn)力也會(huì )提高!
第二項任務(wù)就是制定薪酬調整機制。俞宗怡指出,薪酬水平調查今年稍后便會(huì )有結果,屆時(shí)將會(huì )得悉與政府職位大致相若的私人機構職位的薪酬水平,繼而考慮應用調查結果厘定公務(wù)員薪酬。她說(shuō),合適的薪酬待遇才可吸引人才加入特區政府。為了不打擊公務(wù)員士氣,俞宗怡認為必須確立薪酬調整機制,日后只要理?yè)渥憔涂烧{整公務(wù)員薪酬。
第三項任務(wù)就是逐步撤銷(xiāo)暫停公開(kāi)招聘公務(wù)員的現行限制。俞宗怡說(shuō),特區政府近年為求精簡(jiǎn)架構,暫停公開(kāi)招聘人手,這項限制實(shí)施至今已四年多。她說(shuō):“如果我們要維持一支朝氣蓬勃、秉承優(yōu)良傳統的公務(wù)員隊伍,要避免日后出現青黃不接的問(wèn)題,就得確保不斷有新血注入!辈贿^(guò)她強調,在撤銷(xiāo)暫停招聘人手的限制時(shí),必須小心部署,確保公務(wù)員編制的增長(cháng)不會(huì )失控。
俞宗怡指出,三項要務(wù)旨在提升公務(wù)員士氣,因此希望在處理各項問(wèn)題上均“能夠做得好一點(diǎn)”。
另外,俞宗怡特別談到優(yōu)秀公務(wù)員需要具備兩大條件,分別是“為社會(huì )服務(wù)的精神”和“敏于察變”。她說(shuō),公務(wù)員需要具備為社會(huì )服務(wù)的精神,不但可以確保大家盡心盡意為市民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),還能加強自豪感和成就感。此外,世界每刻都在改變,因此公務(wù)員必須“預期改變、迎接改變、因應改變”,而且要視改變?yōu)楣ぷ骱蜕钪械某J。她補充,公務(wù)員必須勇于改革,以配合社會(huì )需要。