中新網(wǎng)11月21日電 中國人事部副部長(cháng)尹蔚民今天上午在中國政府網(wǎng)在線(xiàn)訪(fǎng)談時(shí)表示，人事部會(huì )采取很多措施保證公務(wù)員面試的公正性。
在今天的訪(fǎng)談中，很多網(wǎng)友問(wèn)到有關(guān)面試制度的問(wèn)題，并且對面試的透明度存在疑問(wèn)。尹蔚民認為，筆試和面試兩種考試形式都很重要，當然大家對筆試的公正性懷疑不太多，但是對面試提出了種種疑問(wèn)，這是可以理解的。
尹蔚民說(shuō)，筆試是由公務(wù)員主管部門(mén)統一組織進(jìn)行的，面試是招錄機關(guān)組織進(jìn)行的，人事部也會(huì )采取很多措施保證它的公正性。今年對面試的試題題本是由中央公務(wù)員主管部門(mén)統一提供的，而且今年的面試時(shí)間要相對集中(在15天之內面試完畢)，也要求在面試考官當中有50%的考官持有相關(guān)證書(shū)，這樣就可以保證面試的公正性。
尹蔚民還提醒說(shuō)，面試很重要的一條就是要有一個(gè)比較好的心理狀態(tài)，很多考生在參加面試的時(shí)候心情過(guò)于緊張，這樣在考試的時(shí)候就會(huì )出現答非所問(wèn)等等情況，所以考生要準確地理解題意，然后在這個(gè)基礎上回答問(wèn)題。
