中新網(wǎng)7月26日電 據加拿大《世界日報》報道，由加拿大安大略省公民及移民廳廳長(cháng)考勒出席并作主題演講的“新移民專(zhuān)業(yè)就業(yè)論壇”日前落幕，安省政府正在開(kāi)展各種項目計劃向新移民伸出援手，并試圖從體制上打破壁壘，以幫助新移民施展才華、在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域獲得成功。
報道說(shuō)，政府所表現的“苦心”效果究竟如何，尚待時(shí)間檢驗。新移民蘇欣捷表示，政府在鼓勵企業(yè)開(kāi)展新技術(shù)和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和研究上重視不夠、投入欠缺，致使大部分企業(yè)趕不上當今技術(shù)高速發(fā)展的潮流，僅需要一些技術(shù)工人，對高層次的技術(shù)人員需求甚少，不少高學(xué)歷移民無(wú)緣在本領(lǐng)域發(fā)展而不得不從事與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的工作。
2002年移民定居多倫多的蘇欣捷表示，如果加拿大政府和企業(yè)“重視科研、重視創(chuàng )新、重視人才”像他們重視加拿大經(jīng)驗那樣，那些曾在其它國家受過(guò)很好教育的新移民境遇就不會(huì )像現在這樣成為了加拿大政府的“心病”和一個(gè)社會(huì )問(wèn)題。蘇欣捷特別強調，這里所說(shuō)的不是簡(jiǎn)單地、被動(dòng)地避免人才的浪費，是涉及加拿大繁榮和發(fā)展的共同利益。
蘇欣捷認為，雇主過(guò)于強調本地工作經(jīng)驗，本身就是缺乏創(chuàng )新追求。他說(shuō)，顧主在什么情況下要求雇員有豐富的當地工作經(jīng)驗呢？在需要他的雇員今后做的工作與他們以前的工作經(jīng)歷沒(méi)有太大的區別的情況下。這是一個(gè)停滯不前的社會(huì )的典型需求。一個(gè)快速發(fā)展的社會(huì )、企業(yè)，在選擇她所需的人才時(shí)更應注重其“能力”而不是“經(jīng)驗”。因為“經(jīng)驗”意味著(zhù)簡(jiǎn)單重復以前做的工作，而“能力”則意味著(zhù)做以前任何人都沒(méi)有做過(guò)的工作。所以，很多已經(jīng)找到專(zhuān)業(yè)工作的同胞也會(huì )經(jīng)常抱怨他們的工作環(huán)境“枯燥”、“單調”，管理“人浮于事”，缺乏競爭和活力。
蘇欣捷建議加拿大政府，給雇主看得到的實(shí)惠，鼓勵他們雇用更多新移民，幫助有海外資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才發(fā)揮能力，利國利己。譬如，雇傭首次在加拿大從事專(zhuān)業(yè)工作的持有海外學(xué)歷和經(jīng)驗雇員時(shí)，其第一年工資的某個(gè)百分比，如25%或30%可由政府出。當然，同時(shí)要采取措施防止有些雇主只為向政府要錢(qián)而不停地更換新人。政府可制訂相應條款，如規定至少雇用一年后才有資格申請政府資助等。
