6月24日，2006上海海外留學(xué)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )如期舉行，現場(chǎng)近40家企事業(yè)單位迎來(lái)了2000余位海歸求職者。人才市場(chǎng)報記者在采訪(fǎng)中發(fā)現不管是海歸自身，還是用人單位，求職招聘無(wú)不更加務(wù)實(shí)理性。
七成海歸未滿(mǎn)30歲
難得有一次海歸招聘專(zhuān)場(chǎng)，又是由上海人事部門(mén)主辦，一大早，招聘會(huì )尚未開(kāi)場(chǎng)，已有不少海歸等在門(mén)外。
海歸及家人對招聘會(huì )熱情頗高：一位在英國留學(xué)的女孩即將結束留學(xué)生涯，聽(tīng)說(shuō)上海有專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，特地買(mǎi)了飛機票回國參加；一位拖著(zhù)行李箱的年輕男士從外地直接趕來(lái)；一對花甲老人為他們在美國工作了9年的兒子考察國內有沒(méi)有合適的工作機會(huì )……
會(huì )后，上海市人事局對參會(huì )留學(xué)人員進(jìn)行了數據分析。據統計，本次招聘會(huì )入場(chǎng)2013人，其中包括1482位留學(xué)人員，另500余人是留學(xué)人員的親友，他們是代替子女或朋友來(lái)應聘或了解市場(chǎng)情況的。參會(huì )留學(xué)人員主要留學(xué)國家為英、美、日、法、德、澳、俄，這些國家共占84%；從年齡上看，全部為45歲以下的中青年，處于工作、創(chuàng )業(yè)的黃金時(shí)期，其中20-30歲的占74%，30-40歲的占21%，40-45歲的占5%；學(xué)歷層次普遍較高，碩士以上學(xué)歷的占79%；具有較豐富工作經(jīng)驗的占32%。
兩大類(lèi)崗位看好海歸
來(lái)自上海金融、IT、醫藥、房地產(chǎn)、汽車(chē)、物流、教育、科研、社會(huì )科學(xué)、醫療行業(yè)的近40家跨國公司、大中型內外資企業(yè)、教育科研單位及醫療機構組成了此次海歸招聘會(huì )的“招聘軍團”，其中包括花旗銀行、平安保險、上海醫藥集團、飛利浦中國、上汽集團、復星集團、上海社會(huì )科學(xué)院等“明星”單位。此外，“萬(wàn)名海外留學(xué)人才集聚工程”辦公室最新征集并現場(chǎng)發(fā)布了崗位1319個(gè)，其中包括通用電氣中國研發(fā)中心、上海貝爾阿爾卡特以及各區縣事業(yè)單位的崗位。
青睞海歸的崗位基本可以歸為兩大類(lèi)：
一類(lèi)是需要國際化背景的中高端管理崗位，青睞對象是具有豐富海外管理經(jīng)驗的國際化職業(yè)經(jīng)理人。
這類(lèi)崗位看中的是在海外知名企業(yè)多年從事管理工作，具有國際化的視野，對海外及國內市場(chǎng)有深入了解的職業(yè)經(jīng)理人。復星高科技集團此次推出了“海外業(yè)務(wù)副總裁”、“產(chǎn)投公司常務(wù)副總”等近10個(gè)中高層管理職位，其中“海外業(yè)務(wù)副總裁”需要10年左右在海外500強企業(yè)工作的經(jīng)驗，并有投資銀行工作背景，此人將成為全面主持復星海外業(yè)務(wù)的重量級人物。
另一類(lèi)是需要海外工作經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位，青睞對象是掌握先進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的海歸。
這類(lèi)崗位是各類(lèi)企業(yè)海歸需求的主體，需求主要來(lái)自國內外企業(yè)、科研單位、教育和醫療單位等。目標群體通常是有海外工作經(jīng)歷，掌握了國際上先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)和技能上能夠填補國內市場(chǎng)空白的人才。
上海汽車(chē)集團此次推出了燃料電池研發(fā)部門(mén)的16個(gè)主管工程師崗位。該集團人力資源部負責人告訴記者，燃料電池研發(fā)是國內市場(chǎng)上汽車(chē)研發(fā)的前沿領(lǐng)域，僅靠國內研發(fā)力量很難實(shí)現突破，必須依靠國外的先進(jìn)科研力量。東華大學(xué)根據學(xué)科發(fā)展需要，此次面向海內外招聘特聘教授、學(xué)科帶頭人數十名，對象為具有博士學(xué)歷的海歸候選人。
追逐海歸精英不惜高薪
無(wú)論是中高端管理崗位，還是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位，追逐高層次海歸是所有招聘單位的共識。尤其是總裁、副總裁、項目總監、學(xué)科帶頭人、主任醫師等高端崗位，對高層次海歸人士抱以格外強烈的期待。對于符合用人需求的海歸，國內企事業(yè)單位往往不惜重金。上汽集團人力資源負責人表示，公司今年已經(jīng)兩次到美國底特律去招聘海外人才，目前已有20多人正在洽談中。對于優(yōu)秀的海外人才，上汽將不惜巨資吸引他們加盟，在人事政策上也有所傾斜。
適者為用 雙方更務(wù)實(shí)
“務(wù)實(shí)”已經(jīng)成為海歸專(zhuān)場(chǎng)上用人單位的共識，這一理念除了體現在用人上注意與國內本土人才“互補”之外，更體現在對海歸人才的學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗和技能的要求上。上汽集團的招聘負責人表示，上汽每年招聘大學(xué)生和社會(huì )人才各1000多名，近一年來(lái)，加大了對海歸人才的招聘力度，重點(diǎn)強調在國外汽車(chē)行業(yè)工作的經(jīng)驗�！拔覀冋衅负Ｍ馊瞬诺膷徫恢饕亲灾髌放崎_(kāi)發(fā)和燃料電池研發(fā)方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工程師，我們看重的是留學(xué)人員在國外做過(guò)什么，如果僅僅是去國外學(xué)習，沒(méi)有國外汽車(chē)公司的工作經(jīng)驗也不行�！�
另一方面，求職的海歸們對個(gè)人的擇業(yè)定位也日趨務(wù)實(shí)。一位在日本取得工業(yè)設計碩士學(xué)位的女留學(xué)生想要應聘東華大學(xué)的教師職位，她表示，自己看重崗位的穩定性，不喜歡復雜的人際關(guān)系，對薪資并無(wú)過(guò)高要求，只要能滿(mǎn)足生活所需即可，最重要的是能發(fā)揮個(gè)人所長(cháng)。
無(wú)經(jīng)驗海歸競爭力堪憂(yōu)
與用人單位追逐有工作經(jīng)驗的中高層次海歸形成鮮明對比的是，占據求職者主體的“小海歸”依然遭遇無(wú)工作經(jīng)驗之“坎”。
在招聘現場(chǎng)，有用人單位招聘人員表示，對于留學(xué)人員的經(jīng)驗要求，如果更具體一些，就是要求在國外同行業(yè)企業(yè)中真正從事過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理工作，一些低層次的輔助性崗位接觸不到國外企業(yè)核心的管理理念和技術(shù)，這類(lèi)經(jīng)驗沒(méi)有多少含金量。而如今不少留學(xué)生的海外工作經(jīng)歷恰恰是以輔助性崗位居多。
一些缺乏海外工作經(jīng)驗的“小海歸”主動(dòng)調低了對職位和薪資的期望值。一位留英回國的女碩士表示，國內的用人單位都比較看重經(jīng)驗，自己高中畢業(yè)后就出國讀書(shū)，取得碩士學(xué)位后即回國，沒(méi)有多少工作經(jīng)歷，現在看來(lái)需要從積累經(jīng)驗開(kāi)始。她同時(shí)表示，海外求學(xué)經(jīng)歷不是高薪高職的籌碼，但她相信對個(gè)人的長(cháng)遠發(fā)展一定會(huì )有幫助。 （來(lái)源：《人民日報海外版》 作者：薛亞芳）
