中新網(wǎng)7月11日電 據德國《歐覽月刊》報道，中國留學(xué)生在德國企業(yè)內將扮演什么樣的角色？對此問(wèn)題，德國經(jīng)濟界存在著(zhù)不同的看法。而慕尼黑資深咨詢(xún)顧問(wèn)普特對中國留學(xué)生在德刻苦學(xué)習予以肯定，同時(shí)也對他們的實(shí)際管理能力提出了質(zhì)疑。
普特指出，相當多的中國學(xué)生在非常艱苦的條件下，完成了他們在德國大學(xué)的全部學(xué)業(yè)，也有些中國學(xué)生只在德國大學(xué)部分就讀，他們直接參加碩士課程，或者攻讀博士學(xué)位。這些學(xué)生是中國的精英大學(xué)生，他們在中國大學(xué)的重重考試中脫穎而出，然后又獲得機會(huì )在德國大學(xué)進(jìn)一步深造。他說(shuō)，中國的留學(xué)生在就讀德國大學(xué)期間，都處于時(shí)間的壓力下，勤奮的學(xué)習課本上的知識。
但是普特同時(shí)指出，中國留學(xué)生在德期間，一般都聚集在一個(gè)學(xué)習小圈子內，圈內的同伴也常是同樣來(lái)自中國的留學(xué)生，他們往往既沒(méi)有計劃進(jìn)行跨文化交流，又沒(méi)有機會(huì )涉足跨專(zhuān)業(yè)的課題。他們在德國學(xué)習的重點(diǎn)首先是集中在吸收知識，而不是在更多地了解西方文化上。
因而，普特對中國留學(xué)生的實(shí)際管理能力又提出了質(zhì)疑。他認為中國留學(xué)生缺乏管理經(jīng)驗，對西方企業(yè)管理的文化也不甚了解。他建議德國中小企業(yè)尋找具有亞洲背景的管理人士時(shí)，這些人士的管理才能必須由以下三點(diǎn)來(lái)得到證實(shí)：成功的管理業(yè)績(jì)，長(cháng)年的管理經(jīng)驗，在德國母公司長(cháng)年工作，并接受了母公司的企業(yè)文化。(作者: 尤爾根-普特 有刪節)
