“今天這個(gè)高校年薪100萬(wàn)元聘請了一位知名教授，明天另一個(gè)學(xué)校開(kāi)價(jià)150萬(wàn)元，這位教授便立即奔開(kāi)價(jià)更高的那家而去……部分教授對功利的追求已經(jīng)超過(guò)了對學(xué)術(shù)的追求，成為現在師資隊伍建設中的一個(gè)難題�！痹谧蛱斓闹型庑ｉL(cháng)論壇上，與會(huì )校長(cháng)們一致建議，高校教師應該全員實(shí)行聘用合同制，合理清退教研能力差的人員，留住有價(jià)值的人才。
第三屆中外大學(xué)校長(cháng)論壇自7月12日開(kāi)幕以來(lái)，到昨天已進(jìn)行了6天，將于今天下午閉幕。在昨天一個(gè)主題為“師資隊伍建設與創(chuàng )新性人才培養”的會(huì )議上，校長(cháng)們對一些知名學(xué)者樂(lè )此不疲地做“高薪跳蚤”感觸很深。
東華大學(xué)校長(cháng)徐明稚是這次圓桌會(huì )議的主持人，他首先對現在高校頻繁以百萬(wàn)年薪聘教授的現象提出了質(zhì)疑：“100萬(wàn)元可是個(gè)相當驚人的數字！”
延安大學(xué)校長(cháng)廉振民也表示，從他們這樣的西部學(xué)校挖走一位名教授，打擊是致命的�！拔覀兣囵B一個(gè)名教授幾乎花去了全部的精力，而這名教授通常是學(xué)科的領(lǐng)頭人，被其他學(xué)校用高薪挖走，我們的整個(gè)學(xué)科鏈都會(huì )受到重創(chuàng )�！�
南京航天航空大學(xué)校長(cháng)胡海巖認為，僅僅從物質(zhì)層面刺激、完全通過(guò)高薪引進(jìn)人才并不符合中國國情，引進(jìn)了人還要留得住人，要不僅通過(guò)待遇留人，還要通過(guò)感情、環(huán)境留人，才能抑制教授做“高薪跳蚤”的現象。
北京外國語(yǔ)大學(xué)的校長(cháng)郝平認為，通過(guò)高薪引進(jìn)人才特別是國內各校間互相挖人，是一種“惡性人才競爭”，如北外從北大或人大挖來(lái)一個(gè)教授，至少也要10萬(wàn)元，如果是國際上較知名的教授及其梯隊的引進(jìn)，沒(méi)有幾百萬(wàn)元是不行的。高校中互相挖人也傷了和氣，不如建立學(xué)術(shù)聯(lián)盟，通過(guò)精品課程共享、資源互用的方式達到雙贏(yíng)。
南京師范大學(xué)校長(cháng)宋永忠認為，要解決教授成為“高薪跳蚤”的現象還有一個(gè)辦法是提高校內人員的待遇，讓校內人才和校外引進(jìn)人才在同一個(gè)水平線(xiàn)上，良好的激勵機制能讓校內人才脫穎而出。形成了強大的人才資源，就不會(huì )再依賴(lài)從校外或國外“人才進(jìn)口”，這種擔心引進(jìn)教授是“高薪跳蚤”的情況也會(huì )有所減少。
哈爾濱工程大學(xué)校長(cháng)劉志剛認為，高校還有一個(gè)困擾是沒(méi)有建立退出機制，“結果造成想留的留不住，想讓其走的又走不了”。
與會(huì )的校長(cháng)們表示，雖然國內有一部分院校在教師分配制度改革上引用了聘用合同制，但并沒(méi)有在全國形成統一模式。校長(cháng)們都建議，高校教師應該全員實(shí)行聘用合同制，不安心工作或者沒(méi)有教學(xué)科研能力的教授應該被合理清退，人才能進(jìn)能出，流水不腐，才能保證中國高校的快速發(fā)展。
來(lái)源：東方早報；作者：韓曉蓉 程佳
