據《新華每日電訊》報道，當前大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)競爭，正在逐漸演變?yōu)槠涓篙吽莆盏纳鐣?huì )資源和財富實(shí)力的競爭，一些大學(xué)畢業(yè)生憑借父輩的資源與運作，輕而易舉占據了令人羨慕不已的職位，而那些來(lái)自農村或貧困家庭的大學(xué)生，卻屢屢遭遇求職失利。在就業(yè)重壓下漸漸呈現的“代際效應”，正在挑戰著(zhù)就業(yè)制度的公平性。
這些年來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生們面臨越來(lái)越激烈的就業(yè)競爭，他們“八仙過(guò)海，各顯其能”，通過(guò)各種關(guān)系和門(mén)路尋找工作機會(huì )，一般而言都是可以理解的。但是，當大學(xué)生的就業(yè)競爭被大學(xué)生的父輩的權勢競爭所取代，這種競爭就在很大程度上變味了。以前人們常說(shuō)“學(xué)好數理化，走遍天下都不怕”，現在這句話(huà)則變成了“學(xué)好數理化，不如有個(gè)好爸爸”，一個(gè)大學(xué)生即便才學(xué)平平，但只要他的“好爸爸”有足夠的權力和財力，就可以為他爭取到一個(gè)地位高、收入高的工作單位。如果任由這種情形發(fā)展下去，大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境勢必日漸惡化，大學(xué)生的父輩在社會(huì )政治地位和經(jīng)濟地位上存在的差距，將順理成章地傳遞到了大學(xué)生身上，“龍生龍，鳳生鳳，老鼠的兒子會(huì )打洞”將成為可悲的現實(shí)寫(xiě)照，而最早可以追溯到中國古代科舉制度下“朝為田舍郎，暮登天子堂”的“教育決定職業(yè)”、“教育改變命運”意義上的教育公平，對于相當一部分學(xué)生來(lái)說(shuō)，恐怕只能是一個(gè)越來(lái)越遙不可及的夢(mèng)想。
應當清醒地認識到，就業(yè)“代際效應”有時(shí)就是一種就業(yè)腐敗，是大學(xué)生的父輩們的用人腐敗在就業(yè)問(wèn)題上的突出體現。努力克服就業(yè)的“代際效應”，保障大學(xué)生的就業(yè)公平，就是要在大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題上實(shí)現機會(huì )均等。
要保障大學(xué)生的就業(yè)公平，人們很自然會(huì )想到法律的力量。的確，中國還沒(méi)有一部《公平就業(yè)法》，現行法律對單位招錄人員缺乏明確具體的約束，一般單位都具有自主用人的權力，有時(shí)為用人腐敗留下了一定的空間。因此，當一個(gè)大學(xué)生在向某單位求職的過(guò)程中，遭遇來(lái)自另一個(gè)大學(xué)生的“好爸爸”的不公平競爭，他即便鼓起勇氣提起訴訟，也很難得到法院的支持。
但是，這并不意味著(zhù)，在立法機關(guān)通過(guò)一部完善的《公平就業(yè)法》之前，我們在追求就業(yè)公平方面就只能無(wú)所作為。假設一個(gè)大學(xué)生向某單位求職最終失敗，如果有足夠證據證明該單位在招錄人員上存在虛假招考、權權交易等問(wèn)題，那么，這個(gè)大學(xué)生就應該勇敢地向有關(guān)部門(mén)舉報，高等院校、教育部門(mén)、組織人事部門(mén)、紀檢監察機關(guān)和新聞媒體都應該積極介入，從多方面為遭遇不公平競爭的大學(xué)生提供幫助和救濟。畢竟，媒體多曝光一起虛假招考事件，有關(guān)部門(mén)多查處一起“好爸爸”們的權權交易，那些企圖利用權勢為自己的孩子求職施加特殊影響的人就會(huì )多一份畏懼。
另外，正如成熟的財產(chǎn)申報制度可以有效預防公職人員的職務(wù)腐敗，如果我們建立起公職人員子女就業(yè)狀況申報制度，提高公職人員子女就業(yè)狀況的透明度，將公職人員子女的上學(xué)、就業(yè)等事項置于社會(huì )輿論和新聞媒體的監督之下，那些“好爸爸”們再要為子女的美好前程而大搞就業(yè)腐敗，恐怕就不會(huì )像現在這樣得心應手了。
來(lái)源：北京青年報；文/潘洪其
