中新網(wǎng)8月8日電 據北京晨報報道，進(jìn)入中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)一直是不少外地生源大學(xué)生獲取北京戶(hù)口的“捷徑”，但今年這些進(jìn)京戶(hù)口指標緊俏得“一票難求”�！敖衲曛嘘P(guān)村進(jìn)京戶(hù)口指標卡得特別緊�！比涨�，中關(guān)村不少高新技術(shù)企業(yè)老板都發(fā)出“人才引進(jìn)難”的抱怨。中關(guān)村高科技園區管委會(huì )人才處負責人透露，今年中關(guān)村企業(yè)進(jìn)京指標“略有下降”，并加大審批力度，部分原因和一些企業(yè)利用進(jìn)京指標“作弊”或“倒賣(mài)”有關(guān)。
業(yè)內透露進(jìn)京指標大幅縮水
今年剛被評為“中關(guān)村十佳中小企業(yè)”的某公司近日遇到人才引進(jìn)的煩心事：按照有關(guān)程序，這家企業(yè)去年拿到部分戶(hù)口指標，但今年被通知沒(méi)有進(jìn)京指標了。
近日，中關(guān)村多家高新技術(shù)企業(yè)的老總們都抱怨“進(jìn)京指標卡得太緊”的問(wèn)題。一家中關(guān)村企業(yè)負責人透露，原認為引進(jìn)本科生可能難度大，但沒(méi)想到今年引進(jìn)研究生也很難。
業(yè)內人士透露，今年中關(guān)村高新技術(shù)人才進(jìn)京戶(hù)口指標與去年的比例接近1比4，“縮水”幅度高達四分之三！而且在人才引進(jìn)程序上也加大了指標審查的力度。和往年不同的是，今年企業(yè)必須在上報的專(zhuān)業(yè)范圍內引進(jìn)人才，而且即使符合高新技術(shù)引進(jìn)人才標準的申請今年拿下來(lái)也很困難。
受“倒賣(mài)”牽連審批將更加嚴格
“中關(guān)村高科技園區進(jìn)京戶(hù)口總體指標和以往相對持平，只是略有下降�！敝嘘P(guān)村高科技園區管委會(huì )人才處負責人在接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，目前中關(guān)村園區進(jìn)京指標總量仍為5000到6000個(gè)，但在審批程序上比以往更加嚴格。
這位負責人表示，加強對進(jìn)京戶(hù)口指標的管理部分原因和一些企業(yè)利用進(jìn)京指標“作弊”或“倒賣(mài)”有關(guān)。據介紹，有的管理不規范的企業(yè)利用進(jìn)京指標控制大學(xué)生，要求應聘的學(xué)生承諾必須服務(wù)的年限，繳納押金，或者不給上保險。個(gè)別的企業(yè)存在倒賣(mài)指標的問(wèn)題。
據介紹，目前中關(guān)村每年新增3000多家企業(yè)。有關(guān)部門(mén)在審批進(jìn)京指標申請時(shí)將對不同企業(yè)“區別對待”，小企業(yè)因為發(fā)展前景不定因素太多，缺乏人才培養的長(cháng)期機制以及部分“不守規矩”控制得比較嚴格。
有關(guān)人士分析，人才進(jìn)京卡得越來(lái)越嚴的局面近期內將會(huì )一直持續下去；這種局面并非僅和“尋租”有關(guān)，目前在人才引進(jìn)方面存在著(zhù)許多操作層面上的問(wèn)題可能更關(guān)鍵。另外，這也和北京市人口總量的戰略目標有一定關(guān)系。
中關(guān)村各方積極應對
中關(guān)村園區管委會(huì )：碩士生人才引進(jìn)嚴格控制
據悉，往年園區對碩士以上學(xué)歷的人才引進(jìn)很少進(jìn)行檢查，目前考慮到碩士申請數量明顯增多，部分院校碩士培養水平存疑等原因，今后有關(guān)部門(mén)對碩士人才引進(jìn)數量“嚴格控制”，需具體考察企業(yè)是否真正需要所申報的人才。
企業(yè)代表：建議中介設立人才信用檔案
北斗星通導航技術(shù)股份有限公司周儒欣建議，可通過(guò)類(lèi)似北京中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)協(xié)會(huì )這樣的中介機構做一些工作，協(xié)會(huì )可代表企業(yè)和有關(guān)政府部門(mén)進(jìn)行溝通。另外，協(xié)會(huì )可建立人才方面的信用檔案，如發(fā)現有企業(yè)在人才引進(jìn)上有違規操作，就將受到相關(guān)部門(mén)的處罰。
行業(yè)協(xié)會(huì )：企業(yè)用人違法協(xié)會(huì )將處理
針對部分企業(yè)使用進(jìn)京戶(hù)口指標“作弊或倒賣(mài)”的行為，剛由70余家知名中關(guān)村高新企業(yè)組建的“企業(yè)誠信聯(lián)盟”表示，聯(lián)盟的宗旨之一是提高企業(yè)人力資源管理制度，發(fā)現企業(yè)申請戶(hù)口指標作弊的行為，聯(lián)盟將會(huì )拿出處理的意見(jiàn)和相應的對策。(羅德宏)
