中新網(wǎng)8月30日電 據香港《大公報》報道，“性騷擾”首次被寫(xiě)入《婦女權益保護法》得到輿論廣泛贊同，而日前該修正案草案專(zhuān)家組向媒體透露，本次婦女權益保障法修正案草案中“用人單位應當采取措施防止工作場(chǎng)所的性騷擾”這一內容最終未能保留，專(zhuān)家組成員對此表示遺憾，并希望相關(guān)的勞動(dòng)權益保障法中能作出相關(guān)規定。
中華女子學(xué)院副院長(cháng)、婦女權益保障法修正案草案專(zhuān)家組成員李明舜教授說(shuō)，公共場(chǎng)所的性騷擾是偶發(fā)性的，而職場(chǎng)性騷擾是長(cháng)期性的，對當事人精神傷害的程度更強。因此，用人單位的規定往往會(huì )在實(shí)際操作中比國家的性騷擾法律規定更有效用。
中國人民大學(xué)婚姻家庭法研究所所長(cháng)、婦女權益保障法修正案草案專(zhuān)家組成員楊大文則指出，本次修訂在反性騷擾上邁出了重要的第一步，但是在原則性規定的基礎上，還應有配套規定。他說(shuō)：“首先，新修訂的《婦女權益保障法》通過(guò)后，地方性法規也將做出相應變化。希望各地在修改《婦女權益保障法》實(shí)施辦法的過(guò)程中，制定出一些更細化可操作的規定。其次，希望“用人單位應當采取措施防止工作場(chǎng)所的性騷擾”這一內容能夠見(jiàn)諸于勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規中。這樣配合起來(lái)才能形成“合力”，貫徹此項規定�！�(周麗娜)
