近年來(lái)，為解決大學(xué)生人才資源閑置與農村基層組織對人才需求的矛盾，全國許多省市嘗試推行“大學(xué)生村干部計劃”，一批青年學(xué)子紛紛走向農村基層，改變農民、農村和農業(yè)現狀。
中國農業(yè)大學(xué)暑期社會(huì )實(shí)踐針對這項計劃的一項追蹤調查顯示，雖然“大學(xué)生村干部表示最大困難是工資低”，但“80%以上的大學(xué)生仍然滿(mǎn)意選擇基層工作”。
調查組采用實(shí)地考察、鄉鎮干部口頭詢(xún)問(wèn)、大學(xué)生村干部問(wèn)卷調查、大學(xué)生村干部訪(fǎng)談、村民問(wèn)卷調查以及村民訪(fǎng)談等調查方法，對河南省汝州市6個(gè)鄉鎮、28個(gè)村的大學(xué)生村干部進(jìn)行了調查。
僅有5%的大學(xué)生后悔當初選擇
調查結果顯示：對現在生活不滿(mǎn)意、煩惱和說(shuō)不清楚的大學(xué)生村干部占17%，16%的人表示滿(mǎn)意，已經(jīng)習慣和正在適應的分別占到40%和27%。46%的人認為自己的工作有很大作用。
對自己選擇大學(xué)生村干部這份工作，5%的人表示后悔，非常滿(mǎn)意和滿(mǎn)意的占了88%�！岸鄶等苏J為給大學(xué)生服務(wù)農村提供了途徑，是大學(xué)生比較好的工作選擇�！�
調查中，大學(xué)生村干部提到的最大困難是工資低，半數左右期望的工資水平在八九百元以上。
而他們目前的月工資，大專(zhuān)生是474元，本科生是499元。
大學(xué)生報名當村干部的初衷是積極的，想為農民做事情、體現自我價(jià)值、豐富人生和獻身家鄉的想法占多數，把理想、信念和人生追求結合到一起，“大學(xué)生村干部計劃”給了他們實(shí)現人生價(jià)值的一個(gè)舞臺。對于將來(lái)的前途和打算，44%的大學(xué)生村干部有向上謀求發(fā)展的考慮；37%的人愿意扎根農村，留在村里做事情。
近半村民支持大學(xué)生當村干部
調查顯示，45%的村民很支持大學(xué)生擔任村干部，明確反對的僅有2%�！按髮W(xué)生擔任村干部，有著(zhù)良好的民意基礎�！�
請村民為大學(xué)生村干部打分時(shí)，13%的村民給了優(yōu)秀，11%的村民評價(jià)很壞。大部分大學(xué)生村干部已經(jīng)被村民接受。調查組建議，“建立科學(xué)的考核方法和淘汰制度，讓不想干這份工作的人自動(dòng)退出，也要把掛閑職、不謀發(fā)展的人員及時(shí)清理掉，不養新的閑人”。
大學(xué)生知識背景遠離農村實(shí)際
調查顯示，大學(xué)生村干部年齡在30歲以下的占79%，其中近兩三年畢業(yè)的學(xué)生占30%。
調查結果表明，大學(xué)生村干部具有農學(xué)背景知識的僅有4%。此外，醫學(xué)占2%，工學(xué)占6%，法學(xué)占3%，經(jīng)濟與管理專(zhuān)業(yè)的占22%，哲學(xué)、歷史學(xué)以及說(shuō)不清楚的占18%；理學(xué)、文學(xué)、教育學(xué)三者占總數的45%。
調查人員說(shuō)，一村一名大學(xué)生，比較強調數量、忽視質(zhì)量，“在專(zhuān)業(yè)知識結構上，大學(xué)生村干部遠離農業(yè)、農民急需的實(shí)用技術(shù)和農村工作實(shí)際需要�！薄霸S多人不能像有專(zhuān)業(yè)知識和技能的人那樣，很快和農民溝通和建立感情�！�
村里矛盾多是工作難開(kāi)展的主因
對于工作不好開(kāi)展的原因，44%的大學(xué)生村干部認為是“村里矛盾多”，認為是“專(zhuān)業(yè)不對口”和“政策不落實(shí)”的都占24%，感覺(jué)和村干部難以溝通、村民不認同自己身份的比例很低。在出現困難時(shí)，82%的人想到和村干部溝通解決。
對“大學(xué)生村干部計劃”本身，25%的人認為會(huì )解決困擾我們國家發(fā)展的三農問(wèn)題，50%的人認為是給大學(xué)生創(chuàng )造接近農村的機會(huì )，解決大學(xué)生就業(yè)。(據中國青年報；李健)
