“生了孩子，丟了位子”，越來(lái)越多白領(lǐng)開(kāi)始不敢生育。昨天，北京市有關(guān)官員提醒，對女職工的勞動(dòng)保護，也應兼顧就業(yè)等實(shí)際問(wèn)題，保護過(guò)度則限制了女性的就業(yè)。
在昨天北京市政協(xié)召開(kāi)的“女職工勞動(dòng)保護情況專(zhuān)題通報會(huì )”上，北京市勞動(dòng)與社會(huì )保障局副局長(cháng)郭克利介紹，北京市女職工勞動(dòng)保護存在的一大主要問(wèn)題，就是女職工勞動(dòng)保護與女職工的就業(yè)問(wèn)題兼顧不夠。如《勞動(dòng)法》規定女職工產(chǎn)假不少于90天，《北京市人口與計劃生育條例》規定晚育的獎勵假30天，經(jīng)單位同意還可增加產(chǎn)假3個(gè)月，使得產(chǎn)假大幅度延長(cháng)。
郭克利說(shuō)，這樣雖然增加了對女職工的福利，但同時(shí)，女職工休產(chǎn)假時(shí)間太長(cháng)，也增加了企業(yè)負擔，致使一些企業(yè)不愛(ài)用女職工，從某種程度上限制了女性的就業(yè)。
據北京市婦聯(lián)權益部副部長(cháng)李靜介紹，婦聯(lián)近年來(lái)接到的投訴中，就有大量反映孕期工作崗位調換的問(wèn)題。與此同時(shí)，不少職業(yè)女性開(kāi)始不敢生育，“生了孩子，丟了位子”，成為如今越來(lái)越多白領(lǐng)開(kāi)始面對的困擾。
所以郭克利副局長(cháng)認為，長(cháng)和短應該是相對的，“過(guò)長(cháng)過(guò)短都不可取�！彼脖硎�，下一步要統籌兼顧女職工的勞動(dòng)保護與女職工的就業(yè)問(wèn)題，并在適當的時(shí)機，修改、完善相關(guān)規定。
據悉，市政協(xié)社法委正在就女職工勞動(dòng)權益保護進(jìn)行一系列的專(zhuān)題視察，并將進(jìn)行專(zhuān)題調研，最終將就保護女職工勞動(dòng)權益問(wèn)題提出系列建議。
【來(lái)源：北京青年報；作者：袁祖君】
