中新網(wǎng)9月21日電 據北京娛樂(lè )信報報道，昨天，北京市教委、市人事局聯(lián)合下發(fā)《北京市屬市管高等學(xué)校教師職務(wù)聘任制實(shí)施意見(jiàn)(試行)》，今后北京市33所市屬市管高校和成人高校將全面實(shí)行教師聘任制和全員聘用合同制。這意味著(zhù)教授、副教授等頭銜不再是終身制。
取消一年一度職稱(chēng)評審
據了解，北京的高校教師職稱(chēng)評定從1987年開(kāi)始，由市里集中一年進(jìn)行一次評審，一旦取得教授職稱(chēng)，就成了終生不變的身份和資格。而實(shí)行教師聘任制后，由市里組織的一年一度的職稱(chēng)評審將被取消，權力下放到各高校，高校根據自己的崗位需求進(jìn)行聘任。據北京市教育委員會(huì )人事處孫善學(xué)處長(cháng)介紹，實(shí)行聘任制后教師職稱(chēng)將打破“終身制”，取而代之的是能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的機制。
職稱(chēng)評審存在一些弊端
“過(guò)去的職稱(chēng)評審制度對于提高知識分子地位起到了不可磨滅的作用，但也存在一些弊端�！睂O善學(xué)處長(cháng)介紹說(shuō)，過(guò)去在職稱(chēng)評審中的職稱(chēng)指標分配，特別是高級職稱(chēng)指標分配雖然有一定的根據，但往往是考慮平衡因素較多，缺乏激勵機制，不利于有才華的青年教師脫穎而出。另一方面，評審單位和用人單位分開(kāi)，造成了因人設崗、有崗無(wú)責、論資排輩、人浮于事，“一些市里評定的優(yōu)秀教師不是學(xué)校所需要的人才�！�
聘任制將打破教授終身制
北京市屬市管高校和成人高校取消一年一度的職稱(chēng)評審，實(shí)施以教師為主體的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任制。這意味著(zhù)，無(wú)論你原來(lái)有怎樣的職稱(chēng)，有怎樣的資歷，在聘任制諸多的細則面前，所有人同處一個(gè)起跑線(xiàn)，每個(gè)人都是普通參賽者，規則是一樣的。合同聘任期內，被聘任了才是講師或教授；否則，什么都不是。聘任期之后，將是一輪新的競爭。
高校改革面臨三大問(wèn)題
北京市教育委員會(huì )人事處孫善學(xué)處長(cháng)告訴記者，北京市市屬市管高校和成人高校教師人事制度改革將用三年的時(shí)間進(jìn)行轉換，這期間高校將面臨三大難點(diǎn)，首先，聘任制的基礎是崗位和職稱(chēng)結合起來(lái)，學(xué)校將如何設置崗位是面臨的第一難題；其次，如何完善用人機制，打破過(guò)去一刀切的制度；最后，他認為高校面臨最大的難題就是，由于職稱(chēng)與工資、福利待遇掛鉤，高校在用人機制轉換過(guò)程中，如何對一些老教授進(jìn)行保護。他表示，市教委將逐個(gè)與學(xué)校商量，以最好的機制全面推行聘任制。
-政策解讀
▲關(guān)于崗位工資
《北京市高等學(xué)校教師職務(wù)聘任管理辦法》實(shí)施后，高校將以崗定薪，實(shí)行崗位工資。高校教師和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受聘職務(wù)及相應的工資待遇僅在聘期內適用。
▲關(guān)于老教授保護
對于在《北京市高等學(xué)校教師職務(wù)聘任管理辦法》實(shí)施前已取得教師職務(wù)任職資格的教師，首次簽訂教師職務(wù)聘任合同時(shí)，年齡距法定退休年齡5年以?xún)鹊娜藛T，由較高職務(wù)聘到較低職務(wù)工作，原檔案工資可保留并接續。
▲關(guān)于未聘人員
《北京市高等學(xué)校教師職務(wù)聘任管理辦法》實(shí)施前，已經(jīng)取得中、高級教師職務(wù)任職資格的，并在相應崗位承擔相應職責的教師，在《北京市高等學(xué)校教師職務(wù)聘任管理辦法》實(shí)施后首次聘任時(shí)，經(jīng)考核合格，學(xué)校根據雙方意愿可直接辦理聘任手續，簽訂聘任合同。未聘人員安置應按照北京市人事局《關(guān)于北京市事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制中未聘人員安置有關(guān)問(wèn)題的通知》(京人發(fā)[2002]57號)規定執行。
(杜丁)
