中新網(wǎng)9月22日電 由人事部中國人事科學(xué)研究院主編的《2005年中國人才報告》近日出爐。作為中國第一部系統的人才狀況分析報告，報告對中國人才資源開(kāi)發(fā)的總體狀況、發(fā)展趨勢和戰略目標等進(jìn)行了全面論述。
人民日報報道稱(chēng)，報告對中國人才國際競爭力進(jìn)行分析。與發(fā)達國家20世紀90年代中后期相比，中國人才綜合指數為0.35，在進(jìn)行比較的48個(gè)國家中列第37位。這說(shuō)明中國人才國際競爭力相對不足。
報告認為，對改革開(kāi)放特別是20世紀90年代以來(lái)，中國人才數量和結構狀態(tài)發(fā)生了根本性變化，呈現出四大特點(diǎn)：人才隊伍總量持續穩定增長(cháng)；人才素質(zhì)逐步提高；人才向第三產(chǎn)業(yè)過(guò)度集中；人才地域分布仍呈東強西弱態(tài)勢。
報告認為，在人才供給能力進(jìn)一步提高的同時(shí)，中國人才供求總體上仍存在總量短缺與結構性短缺、供給性短缺與需求性短缺并存的瓶頸。從學(xué)歷人才占就業(yè)人員的比例看，與發(fā)達國家上個(gè)世紀90年代中期最低水平(11%左右)相比，差距在2%—3%之間。(盛若蔚)
