中新網(wǎng)10月11日電 臺灣企業(yè)應征新人時(shí)常遇到失約且根本不告知的現象，一項調查顯示約三分之一的企業(yè)曾遭到高達30%到50%的失約率，各類(lèi)求職者中失約率最高的是“社會(huì )新鮮人”，高達74%。
據臺灣媒體報道，臺灣1111人力銀行針對企業(yè)主進(jìn)行“求職失約”相關(guān)網(wǎng)絡(luò )問(wèn)卷調查，了解目前臺灣職場(chǎng)面試概況、及企業(yè)主如何應付求職失約者。
據調查，臺灣企業(yè)每隔一段時(shí)間，因為人事調動(dòng)、填補職缺等原因，都會(huì )征求新血加入。至于平均多久應征一次新人上，不一定的占21.21%、每季一次占16.67%、半年一次占15.15%；至于公司應征過(guò)程中，人資主管面試占50.51%、部門(mén)主管面試占40.40%、職務(wù)專(zhuān)業(yè)考試占32.32%。
調查指出，企業(yè)進(jìn)用一位新人，包含初試、復試平均需耗費1小時(shí)以?xún)日?6.36%、1到2小時(shí)占30.30%、2到3小時(shí)占14.14%。不少企業(yè)在應征新人時(shí)曾遭遇求職者失約，認為失約率約30%到50%間的企業(yè)占32.32%，10%到30%間占31.31%，失約率在50%以上占18.18%，顯示企業(yè)被求職者“放鴿子”比例高，有時(shí)面試10人只有5人到。
調查發(fā)現求職失約最常發(fā)生在的族群中，社會(huì )新鮮人最多，占74.09%、一般轉職者占41.45%、工讀生占17.62%，由于剛畢業(yè)的新鮮人和工讀生穩定性不夠，很多是亂槍打鳥(niǎo)的投履歷，約好時(shí)間面試又愛(ài)去不去，導致許多企業(yè)對難以掌控的求職者相當頭痛。
而企業(yè)遇到求職失約的狀況的因應調查顯示，不主動(dòng)聯(lián)絡(luò )、且不再給予面試機會(huì )占37.31%，主動(dòng)連絡(luò )求職者以了解原因、并另外安排時(shí)間面試占26.42%，視情況而定占17.62%。
企業(yè)對求職失約的看法上，調查得知，可以接受突發(fā)狀況、但求職者務(wù)必來(lái)電通知占79.80%；視狀況而定尚可接受占11.62%，完全視為人之常情占5.05%，完全不能接受、應克服萬(wàn)難前往也占5.05%�？梢�(jiàn)大部份企業(yè)可以接受失約，但前提是要告知并且要有正當理由。
