中新網(wǎng)合肥10月23日電(記者 李淑國)安徽省國資委主任楊振超今天晚間在會(huì )見(jiàn)參加“第二屆網(wǎng)絡(luò )媒體安徽行”的記者時(shí)透露，安徽省國資委認真做好省屬企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)目標考核和收入分配工作，2004年省屬企業(yè)法人代表平均年薪為30萬(wàn)元左右，比上年略有增長(cháng)。
楊振超說(shuō)，安徽省對省屬企業(yè)負責人實(shí)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核和年薪制已經(jīng)三年。安徽省國資委成立后，先后制定了《2004年安徽省省屬企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核和薪酬管理暫行辦法》、《安徽省省屬企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》、《省屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核薪酬管理委員會(huì )工作規則》，并嚴格規范考核程序和嚴格審查考核結果。
通過(guò)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核和與負責人年薪掛鉤，初步建立起省屬企業(yè)負責人激勵約束機制，對省屬企業(yè)加強國有資產(chǎn)基礎管理，深化改革，推進(jìn)可持續發(fā)展都產(chǎn)生了積極影響，促進(jìn)了國有資產(chǎn)保值增值。
他說(shuō)，目前，安徽已全面完成了省屬企業(yè)負責人2004年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核和年薪兌現工作，進(jìn)一步修訂完善了企業(yè)負責人薪酬管理辦法。根據考核結果計算，2004年省屬企業(yè)法人代表平均年薪為30萬(wàn)元左右，比上年略有增長(cháng)。對未實(shí)行年薪制的企業(yè)，執行基本工資加獎勵制或年收入制。同時(shí)，建立了工資總額增長(cháng)隨經(jīng)濟效益增長(cháng)的宏觀(guān)調控機制。制定了建立長(cháng)效激勵機制試點(diǎn)工作的初步意見(jiàn)。
