中新網(wǎng)11月15日電 據中國青年報報道，全球最大的人力資源管理咨詢(xún)公司美世咨詢(xún)14日公布一項調查顯示，打算在亞洲建立低成本分支機構的跨國公司在中國面臨著(zhù)比印度還要高的工資成本。
報告顯示，在所調查的中國42種職位中，95%的基本工資成本要高于印度�；鶎庸べY上差別還不是很大，但就高層來(lái)說(shuō)，經(jīng)理和專(zhuān)業(yè)人員的收入為印度同等職位的兩倍以上。
美世全球合伙人Mark Sullivan說(shuō)：“由于中國和印度擁有熟練的勞動(dòng)力和低廉的工資成本，它們已成為跨國公司投資的首選地點(diǎn)。越來(lái)越多的公司正在將其后臺業(yè)務(wù)部門(mén)轉向這些國家以減低日常開(kāi)支。盡管中國和印度的勞動(dòng)力成本都比歐美低廉，但印度在工資成本上比中國還稍低一些�！�
“在印度，雖然工資成本相對稍低，但公司對技術(shù)工人的需求數量卻很大，特別是高級管理人員，”Mark Sullivan說(shuō)，“如果這種供不應求的局面繼續下去，在以后幾年中印度將面臨大幅度的工資上漲，”他接著(zhù)說(shuō)，“雇主們將面臨的挑戰是他們要保留高層人員并使低端員工具備必要的技能以便組織能夠不斷發(fā)展�！�
根據調查，在過(guò)去5年中，印度的平均工資增長(cháng)率為11.5%，而中國為7.5%。
中國和印度都相當依賴(lài)強調道德規范和傳統的價(jià)值體系。然而，調查顯示，員工動(dòng)機是不同的。中國雇員容易為個(gè)人成就感、合理的薪酬和福利激勵；而在印度，雇員更注重對高級管理層和組織聲譽(yù)的信心以及合理的薪水。在這兩個(gè)國家里，80%以上的職工都對其所在組織持積極態(tài)度。 (周凱)
