近日，各大媒體、網(wǎng)站紛紛討論一個(gè)話(huà)題，公務(wù)員報考熱。有從體制上分析的，有從社會(huì )心理上分析的，有從大學(xué)生就業(yè)壓力上分析的，但不管如何分析，大家的基調幾乎一致，那就是公務(wù)員熱不正常。作為一個(gè)公務(wù)員，我對此有些不同看法。許多人看到的只是公務(wù)員的風(fēng)光，他們的難言之隱又有多少人知曉？
先說(shuō)公務(wù)員的收入問(wèn)題。不錯，公務(wù)員是有這樣或那樣的明補暗補，但這些補貼恰恰說(shuō)明了公務(wù)員，尤其是普通公務(wù)員的收入并不高。以本人為例，我是上世紀90年代中期畢業(yè)的大學(xué)生，現在我的同學(xué)們，大多數月收入在3000～6000元之間，我在中部地區一個(gè)省份的省級機關(guān)任正科級公務(wù)員，每個(gè)月的收入不到2000元，加上年終獎之類(lèi)，年收入不會(huì )超過(guò)3萬(wàn)元，在我們同學(xué)中屬于倒數10名范圍。當然，我不否認有一些公務(wù)員，特別是較高級別的公務(wù)員有灰色收入，但對于大多數的公務(wù)員來(lái)說(shuō)(數量可能占公務(wù)員的60%左右)，根本沒(méi)有這樣的機會(huì )，只能靠微薄的薪水度日。加上現在實(shí)行貨幣化分房，住房福利又取消，公務(wù)員的經(jīng)濟壓力更大。
公務(wù)員發(fā)展途徑相對較小。雖然現在新出臺的《公務(wù)員法》為公務(wù)員設計了多種發(fā)展途徑，但公務(wù)員的發(fā)展途徑還是十分狹窄。特別是在機關(guān)，成功的惟一標準就是當領(lǐng)導，而領(lǐng)導職數就那么一些，不可能每個(gè)人都當領(lǐng)導。公務(wù)員從事的是行政管理，對一些專(zhuān)業(yè)知識要求不是很高，干公務(wù)員久了，改行很難。許多四五十歲的公務(wù)員感慨，干了這么多年，回過(guò)頭來(lái)，發(fā)現自己除了干公務(wù)員別的什么也干不成。
年輕人在報考公務(wù)員時(shí)，不可能不考慮這些不利因素。公務(wù)員是為人民服務(wù)的政府工作人員，這么多社會(huì )精英愿意投身這個(gè)行業(yè)，至少可以說(shuō)明三點(diǎn)：一是大家對我們的國家有信心。如果連政府公務(wù)員都沒(méi)人愿意干了，這個(gè)國家還會(huì )有希望嗎？二是當代青年是愛(ài)國的一代，他們沒(méi)有像上個(gè)世紀初一樣紛紛選擇出國，而是留在國內發(fā)展，并且是直接服務(wù)政府。三是當代青年是樂(lè )于奉獻的，選擇公務(wù)員就意味著(zhù)選擇了無(wú)私奉獻。
(來(lái)源：中國青年報；楊龍興；原標題：“公務(wù)員熱”有什么不好)
