中新網(wǎng)11月18日電 當前，中國正處在全國建設小康社會(huì )的關(guān)鍵時(shí)期，面對紛繁復雜、競爭激烈的國際形勢，面對改革開(kāi)放和現代化建設的艱巨任務(wù)，領(lǐng)導干部要做好工作，打開(kāi)局面，取得成功，除了要具有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力外，還必須具有良好的心理素質(zhì)。
由中共中央黨校主辦的《學(xué)習時(shí)報》發(fā)表文章說(shuō)，保持正常幅度的壓力，對促進(jìn)工作、加快發(fā)展，應對各種矛盾和問(wèn)題具有特別重要的意義，要把關(guān)心干部的心理壓力問(wèn)題作為新形勢下加強干部隊伍建設的一項重要工作，把對干部心理素質(zhì)的考察作為選拔任用干部的重要依據，把心理素質(zhì)方面的要求作為干部德才素質(zhì)的一項重要內容，把干部的心理調適能力作為衡量干部綜合能力的一個(gè)重要方面。
文章指出，要堅持和完善干部談心談話(huà)制度，加強上下級之間的溝通，關(guān)注他們的工作運行狀況，解決他們的實(shí)際困難，保持他們良好的精神狀態(tài)。要強化在干部提拔任用、崗位調整、矛盾集中等特殊時(shí)期的談心談話(huà)工作，了解他們的所思所想所盼，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，做好深入細致的思想政治工作。要關(guān)心干部的身體健康，堅持和完善干部定期體檢制度、定期休假制度。要關(guān)心干部家庭和生活困難，盡可能幫助解除他們的后顧之憂(yōu)。
文章稱(chēng)，要特別關(guān)心被交流的干部。在確定交流對象時(shí)，既要從工作需要出發(fā)，也要充分考慮干部的心理素質(zhì)和適應能力，對交流的干部及時(shí)跟蹤考察，了解他們的工作生活情況，確保他們盡快打開(kāi)工作局面，愉快地開(kāi)展工作。要深化干部人事制度改革，營(yíng)造良好的用人環(huán)境，努力形成公開(kāi)公平公正的用人環(huán)境，真正使優(yōu)秀人才脫穎而出，人盡其才、才盡其用，從用人導向上為干部創(chuàng )造減輕壓力、保持良好心態(tài)的條件。
文章強調，廣大干部特別是領(lǐng)導干部要加強自身的學(xué)習和修養，自覺(jué)錘煉意志品質(zhì)，不斷提高新形勢下駕馭全局、推進(jìn)工作的能力，不斷提高在各種壓力、困難和考驗面前自我調適的能力。要牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，著(zhù)力解決好權力觀(guān)、地位觀(guān)、利益觀(guān)問(wèn)題，管得住小節、耐得住寂寞、抵得住誘惑、守得住清貧、經(jīng)得起考驗，堅持立黨為公、執政為民，始終保持共產(chǎn)黨人的不懈追求和高尚情操。(顧其斌)
