中新網(wǎng)12月4日電 財經(jīng)時(shí)報消息，目前石化行業(yè)正處多事之秋，吉林化工爆炸事故、中石化私有化子公司，使得資本市場(chǎng)對兩大公司的舉手投足都充滿(mǎn)想象
短短兩天功夫，兩大國有石油公司就相繼完成了各自管理層的新陳代謝。其意義在于，將干部任免程序構建于上市公司治理結構的規則內，是對資本市場(chǎng)的尊重。
11月30日，中國石油天然氣股份有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)：中石油0857，hk)發(fā)布人事任命公告，涉及7名公司高層的最新任命。早前一天，中國石油化工股份有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)：中石化0386，hk)也發(fā)布了人事任免公告，對其3位高管職務(wù)進(jìn)行調整。
目前石化行業(yè)正處多事之秋，吉林化工爆炸事故、中石化私有化子公司，使得資本市場(chǎng)對兩大公司的舉手投足都充滿(mǎn)懸想。中石油、中石化負責人士相繼表態(tài)，公司此舉屬正常人士變動(dòng)。
此次調整，被認為是國資委推進(jìn)中央企業(yè)干部年輕化的又一次實(shí)踐。兩大公司在任免程序上的精巧設計，體現市場(chǎng)規則下的公司治理水平。
閃電換班
實(shí)際上，兩大石油公司的治理體系十分類(lèi)似，任免程序也近乎雷同。兩大集團公司的黨組是核心決策層。集團公司最高行政職位是總經(jīng)理，屬正部級。股份公司為董事長(cháng)，并設立至少3名行政職務(wù)：總裁、董秘和財務(wù)總監，這些職務(wù)可隨時(shí)由董事會(huì )罷免。
11月25日，中石化召開(kāi)了第二屆董事會(huì )第二十二次會(huì )議。批準了張家仁和曹湘洪辭去高級副總裁和李春光辭去副總裁職務(wù)的申請。同時(shí)聘任蔡希有為高級副總裁，聘任戴厚良和張海潮為公司副總裁。
同時(shí)，集團公司根據國資委的任免通知，任命蔡希有、曹耀峰、李春光為中石化集團黨組成員，免去張家仁、曹湘洪、劉根元、許開(kāi)程黨組成員職務(wù)；任命曹耀峰、李春光為中石化集團副總經(jīng)理，免去劉根元中石化集團副總經(jīng)理職務(wù)。
這就意味著(zhù)蔡希有、曹耀峰正式進(jìn)入中石化的決策領(lǐng)導層，而李春光雖然離開(kāi)了上市公司，但提升為母公司的副總經(jīng)理，進(jìn)入黨組，再升一級。
需要注意的是，曹湘洪和張家仁的董事職務(wù)仍然保留。在上市公司治理結構中，董事之職的去留必須要經(jīng)過(guò)股東大會(huì )投票決議。同理增補董事也需要董事會(huì )提交股東大會(huì )決議。
這就是現任總裁王天普、高級副總裁蔡希有仍然不是董事的原因。此舉也體現了中石化管理層年輕化進(jìn)程的規范化。
中石油此次換班也是嚴格遵循上述規定，11月8日，中石油召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì )，選舉出了新一屆的董事會(huì )。根據新任董事會(huì )提議，分別任命蘇樹(shù)林和段文德為公司高級副總裁，任命王國梁為財務(wù)總監，任命廖永遠、賈承造和胡文瑞為公司副總裁。
這也對外界風(fēng)傳的因吉化爆炸引發(fā)的內部調整給予了事實(shí)回應，吉化爆炸是遲至11月13日才發(fā)生的。
調整策略
事實(shí)上，中石化此次換班也并非是為了整合下屬子公司采取的倉促之舉。這只是中石化實(shí)施干部年輕化政策的延續。
根據央企高管退休規定，正部級的高管退休年齡為65歲，副部級官員的高管退休年齡則為60歲。在2005年初，中石化董事會(huì )中，時(shí)任總裁王基銘62歲，另外的4名董事兼集團副總經(jīng)理牟書(shū)令、張家仁、曹湘洪及劉根元也都將觸到60紅線(xiàn)。
若當時(shí)一齊退出必將引發(fā)資本市場(chǎng)振蕩，所以中石化采取了三步走的策略。第一步，3月，王基銘辭去中石化總裁職務(wù)、牟書(shū)令辭去高級副總裁職務(wù)，42歲的王天普擔任總裁，章建華、王志剛為高級副總裁，均為40多歲�，F在是第二步，聘任的年紀最大的張海潮也不過(guò)48歲�？梢灶A見(jiàn)的是，明年4月改選后的新一屆董事會(huì )，他們必將成為主力。
中石油的策略似乎穩重了很多，此次董事會(huì )改選，除了副董事長(cháng)任傳俊因年齡到線(xiàn)退出，執行董事沒(méi)有發(fā)生變化。
而此次提拔的高級副總裁蘇樹(shù)林早就擔任該職多年，是次只是履行程序。原副總裁、董事、高級副總裁段文德，也早就是集團公司黨組成員、董事會(huì )董事。
上任的高管年紀也多在50歲以上，年紀最大賈承造57歲，最年輕的副總裁是42歲就擔任四川石油局局長(cháng)的廖永遠，曾經(jīng)是集團公司總經(jīng)理助理的他將成為中石油年輕化的標榜。
新晉者的優(yōu)勢
在業(yè)內，素有中石油上游為王，中石化下游稱(chēng)霸的戲說(shuō)。此次兩家企業(yè)選拔人才，也著(zhù)重發(fā)揮自己的優(yōu)勢，避免短處。
中石化此次提拔的三員干將均來(lái)自中下游的化工、銷(xiāo)售企業(yè)。高級副總裁蔡希有1998年到2002年一直在中石化銷(xiāo)售公司工作并擔任常務(wù)副經(jīng)理。戴厚良多年一直服務(wù)于揚子石化。
值得一提的是張海潮。內部人士介紹，他是繼李春光之后又一位直接從中石化銷(xiāo)售公司提升為副總裁的干部。接近他的人透露：張為人嚴謹，認真敬業(yè)，在業(yè)內素有口碑。中石化大力提拔下游銷(xiāo)售企業(yè)的干部，也表明了中石化對下游業(yè)務(wù)的重視。
而中石油新提拔的三名副總裁都具有多年勘探工作的經(jīng)驗。廖永遠曾長(cháng)期在勝利油田、塔里木油田等一線(xiàn)擔任副總工程師和總經(jīng)理等職，賈承造長(cháng)期在塔里木油田任職，并兼任中石油集團石油勘探開(kāi)發(fā)研究院院長(cháng)職務(wù)，胡文瑞更是1984年開(kāi)始就在長(cháng)慶油田工作。(姜雷 鞠強)
