中新社長(cháng)春十二月九日電 題：長(cháng)春高校推出畢業(yè)生就業(yè)“召回”制度
作者 吳兆飛 王宇
“召回”制度在汽車(chē)、家電業(yè)并不陌生，可此項“售后服務(wù)”應用于高校畢業(yè)生卻未曾聽(tīng)聞。在今日舉行的吉林省師范類(lèi)二00六年畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì )上，長(cháng)春師范學(xué)院率先向用人單位承諾：如對畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)技能不滿(mǎn)意，學(xué)校將“召回”學(xué)生再培訓。
據長(cháng)春師范學(xué)院就業(yè)指導處高文輝處長(cháng)介紹，“召回”制度本是企業(yè)界實(shí)行的不合格商品退回制度，以求用戶(hù)滿(mǎn)意。而學(xué)校推出“召回”舉措，主要是為了應對日益嚴峻的就業(yè)形勢，保證學(xué)生就業(yè)質(zhì)量。畢業(yè)生“召回”制度是指用人單位聘用本校畢業(yè)生后，在實(shí)際工作中發(fā)現學(xué)生所學(xué)知識、基本功技能等方面不過(guò)關(guān)，可提出由學(xué)�！罢倩亍睂W(xué)生進(jìn)行再培訓的要求；同樣，畢業(yè)生也可以主動(dòng)申請回�！俺潆姟�。
高處長(cháng)表示，畢業(yè)生“召回”制度源于學(xué)校對往屆畢業(yè)生工作情況的跟蹤和調查。近幾年學(xué)校通過(guò)用人單位的反饋信息，發(fā)現有些畢業(yè)生進(jìn)入用人單位后，無(wú)法適應工作崗位的要求，而此時(shí)如能及時(shí)對這些學(xué)生進(jìn)行有針對性的培訓、指導，可幫助畢業(yè)生盡快進(jìn)入工作角色。
據介紹，為了不耽誤畢業(yè)生的現有工作，學(xué)校對“召回”學(xué)生的培訓一般都安排在假期，根據用人單位和學(xué)生提出的要求，學(xué)校教務(wù)處安排專(zhuān)業(yè)老師進(jìn)行無(wú)償指導，課時(shí)則根據學(xué)生學(xué)習情況而定。
學(xué)校的“召回”制度在高校學(xué)生中褒貶不一。該校中文專(zhuān)業(yè)四年級周同學(xué)認為，現在的工作崗位都需要真才實(shí)學(xué)，有了“召回”制度，畢業(yè)生在實(shí)際工作崗位上顯露出的專(zhuān)業(yè)技能不足，就有了補修的機會(huì )。但也有少數同學(xué)認為，已經(jīng)離校還被“召回”會(huì )很沒(méi)面子。
但用人單位對此“召回”制度大多表示認同。福建一家用人單位負責人表示，學(xué)校敢無(wú)償“召回”學(xué)生培訓，表明學(xué)校對培養出的學(xué)生素質(zhì)有信心，減少了用人單位在引進(jìn)人才時(shí)的顧慮。并且學(xué)校對已畢業(yè)的學(xué)生，沒(méi)有甩手不管，體現了學(xué)校對用人單位的誠信。
對此，高處長(cháng)認為，“召回”制度將學(xué)校對學(xué)生的培養延伸到用人單位，使得學(xué)校與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作上形成了相互信任、相互理解的新型用人機制，從而在一定程度上緩解了畢業(yè)生就業(yè)壓力。
