楊先生最近在忙著(zhù)找工作，因為在現在的公司再也呆不下去了，他的要求有點(diǎn)怪———新公司的老板和他的頂頭上司一定不能是女性。
我們發(fā)現，受“管理者男性為多”的傳統思想影響，人們對女上司比較苛刻，認為理想的女上司“既要工作獨立，表現優(yōu)秀，還要容貌姣好，善解人意”。調查發(fā)現，超過(guò)一半的人認為，跟女上司相處需要花費更多的心思，更好的溝通技巧。
如果你的上司是個(gè)女性，無(wú)論你是女性還是男性下屬，請參考以下我們的建議，如果你不能得到她的青睞，那么至少也不會(huì )惹惱她。
真心實(shí)意地尊重她，并且讓她知道。既然大家認可，女性的成功比男性更不容易，她理所應當得到你的尊重；如果你對她不滿(mǎn)，請不要和她的性別聯(lián)系起來(lái)�，F代企業(yè)重視結果遠遠高于過(guò)程，性別已經(jīng)不是企業(yè)招募人才的主要條件之一，所以不管你的女上司是何種性格，專(zhuān)心做好自己的份內事更重要；勤于溝通，善于溝通。工作壓力誰(shuí)也不小，通力合作，互相依賴(lài)才能完成目標。所以應該經(jīng)常和她交流看法，了解各自對目標的觀(guān)點(diǎn)；適時(shí)地關(guān)心她，比如她感冒時(shí)的一片藥，疲憊時(shí)的一杯咖啡，或者生日時(shí)的小禮物等。
女人無(wú)論怎樣堅強，當她的家庭、情感或身體出現某些異常變化后，總容易顯露她脆弱的一面。這種脆弱往往會(huì )被她帶到工作中去，這時(shí)你會(huì )發(fā)現她無(wú)端地煩躁、莫名其妙地發(fā)火。尤其是處于更年期的女上司，有時(shí)脾氣會(huì )十分暴躁。遇到這種情況，你千萬(wàn)不要試圖去改變她，可以選擇“躲避”的方式并努力適應她。有不少男職員經(jīng)常會(huì )領(lǐng)教女上司的情緒問(wèn)題。處理這些事一定要慎重，即使被她訓斥也千萬(wàn)不要耿耿于懷。男人做事要心胸寬廣，不到萬(wàn)不得已，千萬(wàn)別做辭職的決定。畢竟，有份合適的工作不容易。
(來(lái)源：人民網(wǎng)-健康時(shí)報；作者：于惠中）
