中新網(wǎng)12月23日電 目前，全國已有44%的事業(yè)單位實(shí)行了人員聘用制度，51%的人員簽訂了聘用合同。
人民日報消息稱(chēng)，2005年，各地各部門(mén)根據中央分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體部署，加大事業(yè)單位人事制度改革力度，完善配套政策，加快聘用制度的推行。人事部研究起草了《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》，進(jìn)一步明確了事業(yè)單位人事制度改革的目標、任務(wù)、思路和措施；印發(fā)了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》，明確了公開(kāi)招聘的條件、程序等；出臺聘用合同文本(范本)，加強了對簽訂聘用合同的指導；同時(shí)，擴大試點(diǎn)聯(lián)系點(diǎn)，總結了試點(diǎn)單位經(jīng)驗。
人事部部長(cháng)張柏林強調，分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，必須堅持以轉換用人機制和搞活用人制度為重點(diǎn)，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內容，抓好事業(yè)單位人事制度改革的試點(diǎn)和推行工作。各地各部門(mén)要認真落實(shí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》，制定具體辦法。新進(jìn)人員除政策性安置和涉密崗位以外，都要面向社會(huì )實(shí)行公開(kāi)招聘。要按照按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理的要求，加強崗位管理。
人事部將抓緊制定事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見(jiàn)，并會(huì )同有關(guān)部門(mén)分行業(yè)制定實(shí)施意見(jiàn)。加強對改革的分類(lèi)指導，繼續抓好30個(gè)試點(diǎn)聯(lián)系點(diǎn)的改革工作。研究制定《事業(yè)單位人事管理條例》以及獎懲、競聘上崗等規定，修訂考核規定。(盛若蔚）
