中新網(wǎng)12月27日電 據新華網(wǎng)報道，十屆全國人大常委會(huì )組成人員分組審議勞動(dòng)合同法草案時(shí)，有關(guān)競業(yè)限制的條款特別是有關(guān)補償和違約金標準的內容，也成為非常熱門(mén)的話(huà)題。
首次提請審議的勞動(dòng)合同法草案規定，用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制。草案還就用人單位向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償及勞動(dòng)者向用人單位支付違約金作出了具體規定。
王梅祥委員說(shuō)，對高新技術(shù)企業(yè)、國有科研單位來(lái)說(shuō)，競業(yè)限制對保護用人單位的利益至關(guān)重要。一些生物技術(shù)、制藥等研發(fā)單位，就曾因關(guān)鍵科技人員跳槽導致原單位利益受到重大損害。
方新委員說(shuō)，目前中國科研單位人才競爭十分激烈，不僅面臨國內高校、企業(yè)或其他科研機構的競爭，還面臨著(zhù)跨國高校、企業(yè)的競爭。如果掌握關(guān)鍵技術(shù)的科技人員、學(xué)術(shù)帶頭人流失，無(wú)疑會(huì )給用人單位甚至國家造成重大損失。因此，草案就競業(yè)限制作出規定十分必要。
關(guān)于用人單位給予勞動(dòng)者的競業(yè)限制補償標準問(wèn)題，有人認為草案確定的標準過(guò)高。厲無(wú)畏委員說(shuō), 雖然大多數勞動(dòng)者在就業(yè)中處于弱勢地位，但也有一些人處于強勢地位，如知名演員、運動(dòng)員、外貿公司外銷(xiāo)人員、企業(yè)重要管理和技術(shù)人員等。目前草案為保護勞動(dòng)者規定，如果勞動(dòng)合同有競業(yè)限制條款，兩年限制期內用人單位要給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償，補償標準不低于該用人單位的年工資。據說(shuō)法國的補償標準是最高的，但也僅為年工資的50%，沒(méi)有高到100%。競業(yè)限制是對勞動(dòng)能力進(jìn)行限制，而不會(huì )導致勞動(dòng)能力喪失，按年工資的100%加以補償沒(méi)有依據，企業(yè)也難以承受。因此，建議就這一補償標準作進(jìn)一步研究。
關(guān)于勞動(dòng)者因違反競業(yè)限制向用人單位支付的違約金標準問(wèn)題，同樣有人認為草案標準過(guò)高。伍增榮委員說(shuō)，草案規定，如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制條款，就應向用人單位支付違約金，數額為不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償的3倍�！�3倍的補償太高，2倍就可以了。這是因為，草案已經(jīng)規定競業(yè)限制期不得超過(guò)兩年，如果勞動(dòng)者所取得的經(jīng)濟補償是兩年工資收入的話(huà)，那么兩年工資收入作為違約金返回去已經(jīng)足夠�！�
來(lái)自香港、曾長(cháng)期擔任人力資源委員會(huì )主席職位的全國人大代表譚惠珠則反對降低勞動(dòng)者支付的違約金標準。據她介紹，如果這些核心人員違反了合約，則給原雇主造成的損失一般會(huì )大于補償的3倍。因此建議考慮保持原來(lái)的違約金標準。
列席會(huì )議的全國人大代表沈志強指出，如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制規定，不僅勞動(dòng)者應向原用人單位支付經(jīng)濟補償，新的用人單位或勞動(dòng)者新成立的公司也應賠償原單位的損失。
