中新網(wǎng)12月28日電 據中國青年報報道,27日分組審議勞動(dòng)合同法草案中，部分全國人大常委會(huì )委員建議，這部法律應明確禁止就業(yè)歧視現象。
萬(wàn)學(xué)文委員最近看到一則新聞，有些單位在招聘中明確表示不招聘屬狗的人，因為明年是狗年�！熬蜆I(yè)歧視竟然荒誕到這種地步了！”他說(shuō)。
近年來(lái)，大量出現的就業(yè)歧視現象引起了輿論的廣泛關(guān)注。一些用人單位荒誕地表示不招聘某個(gè)屬相和某種血型的人，甚至有單位表示不招聘乳房不對稱(chēng)的女性。乙肝歧視、性別歧視、身高歧視等在企事業(yè)單位的招聘過(guò)程中則更為常見(jiàn)。一些單位認為，由于需要生育哺乳，招聘女性員工加大了成本。
但由于立法不完善，現行法律無(wú)法對就業(yè)歧視作出有效調整。萬(wàn)學(xué)文委員建議，勞動(dòng)合同法就此類(lèi)現象作出明確規定，堅決禁止有關(guān)民族、性別和宗教的就業(yè)歧視。
王茂林委員也認為，勞動(dòng)合同法要尊重和保護人權，明確規定禁止使用童工和消除就業(yè)歧視�！皠趧�(dòng)合同法一個(gè)很重要的內容就是要保護勞動(dòng)者的合法權益。簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)應該履行社會(huì )責任�！彼f(shuō)。 (程剛)
