中新社北京十二月二十八日電 (記者 齊彬)“生老病死都與企業(yè)無(wú)關(guān)”、“發(fā)生事故企業(yè)不負任何責任”。這些違法條款竟然出現在中國不少企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同中。
今年九月，全國人大常委會(huì )派出何魯麗等三位副委員長(cháng)帶隊的執法檢查組，分赴北京等七省市，對勞動(dòng)法實(shí)施情況進(jìn)行了檢查。在今天舉行的十屆全國人大常委會(huì )第十九次會(huì )議上，何魯麗代表檢查組報告有關(guān)情況。在談到貫徹實(shí)施勞動(dòng)法還存在的問(wèn)題時(shí)，何魯麗顯得很氣憤，在五方面嚴重問(wèn)題中，她把“勞動(dòng)合同簽訂率低、期限短、內容不規范”作為第一大問(wèn)題。
何魯麗指出，從檢查情況看，中小型非公企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不足兩成，個(gè)體經(jīng)濟組織的簽訂率更低。一些用人單位為規避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長(cháng)期合同。大部分勞動(dòng)合同期限在一年以?xún)�，勞�?dòng)合同短期化傾向明顯。
有的用人單位濫用勞動(dòng)合同試用期，試用期過(guò)后就不續用，以此盤(pán)剝勞動(dòng)者，特別是進(jìn)城務(wù)工人員。許多勞動(dòng)合同雖然有勞動(dòng)報酬的條款，但沒(méi)有寫(xiě)明具體數額，有的僅規定勞動(dòng)者的義務(wù)和用人單位的權利，有些用人單位簽訂勞動(dòng)合同不與勞動(dòng)者協(xié)商，甚至讓勞動(dòng)者在空白合同上簽字。
何魯麗指出，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利義務(wù)的法律依據。要把簽訂勞動(dòng)合同作為維護勞動(dòng)者權益的一項重要基礎性工作來(lái)抓。要在全國范圍內推行以簽訂勞動(dòng)合同為基礎的勞動(dòng)用工登記制度。明確用人單位是簽訂勞動(dòng)合同的責任主體，不簽訂勞動(dòng)合同就是違法行為。
何魯麗也建議，國務(wù)院在明年開(kāi)展一次勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況的檢查，摸清底數，采取有效措施，用三年時(shí)間實(shí)現各類(lèi)企業(yè)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同。積極擴大集體合同覆蓋面。同時(shí)，有關(guān)部門(mén)要制定和完善適用于不同行業(yè)的勞動(dòng)合同示范文本，明確用人單位對勞動(dòng)條件、勞動(dòng)內容、工資報酬、職業(yè)危害的告知等法定義務(wù)，指導用人單位與勞動(dòng)者簽訂內容規范的勞動(dòng)合同。
正在提請審議的《勞動(dòng)合同法》草案也規定，用人單位應當與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同，并如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作報酬、工作條件等。已存在勞動(dòng)關(guān)系，但雙方未以書(shū)面形式訂立合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為雙方已訂立無(wú)固定期限合同。
為了解決一些用人單位濫用試用期的問(wèn)題，草案規定，勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月方可約定試用期；為了防止用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)利用勞動(dòng)者求職時(shí)的弱勢地位作出欺詐或者顯失公平行為，草案規定了用人單位以欺詐、脅迫手段訂立勞動(dòng)合同等五種勞動(dòng)合同無(wú)效的情形等。(完)
