據《工人日報》、《新京報》報道，深圳舉行打擊惡意逃薪公開(kāi)處理大會(huì )，當場(chǎng)將8名惡意逃薪犯罪嫌疑人刑事拘留，開(kāi)全國刑事拘留“黑心老板”先河，向全社會(huì )表明了政府打擊惡意逃薪的決心。此舉是新中國成立以來(lái)，首次對欠薪逃匿經(jīng)營(yíng)者涉嫌經(jīng)濟犯罪而追究刑事責任。
;據介紹，被刑拘的8名犯罪嫌疑人，都是企業(yè)的老板或主要負責人。他們在2004年和2005年間，分別采用隱瞞真相、頻繁更改廠(chǎng)名、開(kāi)具空頭支票、虛假注資、私刻公章等欺騙手段，轉移資產(chǎn)、關(guān)廠(chǎng)逃匿，惡意拖欠1200多名工人工資700余萬(wàn)元，其行為已涉嫌刑事犯罪。
去年，深圳市欠薪保障基金已為47家企業(yè)的7218名員工墊付欠薪1885萬(wàn)元，但由于現行法律對惡意欠薪、欠薪逃匿者缺乏明確處罰規定，因此對根治惡意欠薪、欠薪逃匿者存在一定難度。
誠然，刑拘欠薪老板的確是具有一定震懾作用的，據悉，深圳已有三家企業(yè)老板在得知將要召開(kāi)打擊惡意逃薪公開(kāi)處理大會(huì )后，連夜組織100多萬(wàn)元資金為員工補發(fā)了工資。但是，需要指出的是，并非對所有欠薪老板都能采取刑拘手段，刑事拘留的對象是已涉嫌刑事犯罪的人，多數欠薪現象屬于一般經(jīng)濟糾紛，可以通過(guò)經(jīng)濟仲裁和民事訴訟的形式依法解決，而不能濫用刑拘手段。
況且，企業(yè)惡意欠薪現象的誘因比較復雜，需要社會(huì )各方面多管齊下，建立起綜合治理惡意欠薪現象的長(cháng)效機制�？梢酝ㄟ^(guò)發(fā)布拖欠員工工資的不誠信企業(yè)名單，將惡意欠薪企業(yè)公開(kāi)曝光，加大《勞動(dòng)法》的執法力度，建立農民工工會(huì )組織，發(fā)揮各級工會(huì )在追討欠薪維權方面的作用，以及對討薪工人實(shí)行法律援助等，動(dòng)員和整合社會(huì )各界的力量，有效解決惡意欠薪現象。從這個(gè)意義上講，建立和完善綜合治理惡意欠薪現象的長(cháng)效機制，才是解決惡意欠薪痼疾的治本之道，而刑拘欠薪老板只是在特定條件下采取的特殊手段，對治理普通惡意欠薪現象不具有普適性。
實(shí)際上，“刑拘欠薪老板”還有一個(gè)拘起來(lái)容易、判起來(lái)難的問(wèn)題，現行《刑法》對惡意欠薪行為沒(méi)有相關(guān)的具體罪名，因此如何定罪或許是令法官頭疼的問(wèn)題。因此，筆者建議全國人大常委會(huì )在修改《刑法》時(shí)增設惡意欠薪罪，對采取轉移資產(chǎn)、關(guān)廠(chǎng)逃匿等違法手段惡意欠薪，情節嚴重的欠薪企業(yè)法人代表，以惡意欠薪罪予以懲治。
當我們?yōu)樾叹星沸嚼习迮氖址Q(chēng)快的同時(shí)，更該認真反思一下惡意欠薪現象背后的諸多制度性缺失，更該迫切認識到建立和完善綜合治理惡意欠薪現象的長(cháng)效機制的必要性。顯然，制度的完善遠比殺雞儆猴式的刑拘幾個(gè)欠薪老板更重要、更高明、更有效。
(來(lái)源：《中國青年報》；劉武俊)
