中新社北京一月二十日電(記者 賈全欣)國資委在新出臺的《進(jìn)一步規范國有企業(yè)改制工作的實(shí)施意見(jiàn)》中，再度強調要切實(shí)維護職工的合法權益。
《實(shí)施意見(jiàn)》規定，國企改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議,并按照有關(guān)規定和程序及時(shí)向廣大職工群眾公布。
國有企業(yè)實(shí)施改制前,原企業(yè)應當與投資者就職工安置費用、勞動(dòng)關(guān)系接續等問(wèn)題明確相關(guān)責任,并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò),企業(yè)方可實(shí)施改制。職工安置方案必須及時(shí)向廣大職工群眾公布。
企業(yè)實(shí)施改制時(shí)必須向職工群眾公布企業(yè)總資產(chǎn)、總負債、凈資產(chǎn)、凈利潤等主要財務(wù)指標的財務(wù)審計、資產(chǎn)評估結果,接受職工群眾的民主監督。
改制為國有控股企業(yè)的,改制后企業(yè)繼續履行改制前企業(yè)與留用的職工簽訂的勞動(dòng)合同;留用的職工在改制前企業(yè)的工作年限應合并計算為在改制后企業(yè)的工作年限;原企業(yè)不得向繼續留用的職工支付經(jīng)濟補償金。
改制為非國有企業(yè)的,要嚴格按照有關(guān)法律法規和政策處理好改制企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系。對企業(yè)改制時(shí)解除勞動(dòng)合同且不再繼續留用的職工,要支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)國有產(chǎn)權持有單位不得強迫職工將經(jīng)濟補償金等費用用于對改制后企業(yè)的投資或借給改制后企業(yè)(包括改制企業(yè)的投資者)使用。
企業(yè)改制時(shí),對經(jīng)確認的拖欠職工的工資、集資款、醫療費和挪用的職工住房公積金以及企業(yè)欠繳社會(huì )保險費,原則上要一次性付清。改制后的企業(yè)要按照有關(guān)規定,及時(shí)為職工接續養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等各項社會(huì )保險關(guān)系,并按時(shí)為職工足額交納各種社會(huì )保險費。
