中新網(wǎng)1月27日電 據《法制晚報》與智聯(lián)招聘對5000多人所做的調查分析顯示，有超過(guò)1/5的被調查者選擇了“為節后換工作做準備”，而對年終獎金的不滿(mǎn)是很多被調查者準備跳槽的重要因素。
在此次調查中，有20.4%的被調查者選擇了“為節后換工作做準備”，可見(jiàn)想跳槽并在努力準備著(zhù)的人真是不少�！捌鋵�(shí)這與僅有6.5%的人能夠加薪也有關(guān)系，既然在工作能力和水平提高之后付出的努力與得到的薪水不太相稱(chēng)，所以有20.4%的人表示春節期間考慮換工作不太奇怪�！敝锹�(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝健表示。
調查顯示，盡管有超過(guò)40%的人表示發(fā)了年終獎或是發(fā)了東西，但是真正對年終獎表示滿(mǎn)意，可以歡歡喜喜過(guò)大年的卻只占了3.4%，表示湊合的也只有15%，可見(jiàn)對于大部分職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)年終獎的發(fā)放和自己的期望值還是有一定差距的。 更有16.2%的被調查者表示，“一年累死累活，別說(shuō)年終獎了，連個(gè)線(xiàn)頭兒都不發(fā)�！笨梢�(jiàn)，不滿(mǎn)情緒實(shí)在不小。
今天上午，騰駒達管理咨詢(xún)顧問(wèn)公司董事長(cháng)景素奇建議雇主，年終獎作為肯定過(guò)去、激勵未來(lái)的手段，在發(fā)放上要注意三點(diǎn)：首先是時(shí)間，節前發(fā)年終獎讓員工又拿錢(qián)又過(guò)年，可謂雙喜臨門(mén)；其次是要公平，“不患寡而患不均”；再者是要溝通，少在何處，多在何方，其對個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)目標明確的意義已經(jīng)超越了獎金的價(jià)值。
公司能否規范地發(fā)放年終獎金對員工而言不僅是物質(zhì)上的獎勵，更是一種精神上的安慰。每年能夠順利地拿到年終獎，會(huì )使員工增強成就感和歸屬感。
