中新網(wǎng)武漢二月六日電 題：從春晚小品《招聘》看企業(yè)用人觀(guān)念
記者 艾啟平
今年中央電視臺春節聯(lián)歡晚會(huì )上，湖北小品《招聘》首次亮相，打破了北方省份在語(yǔ)言類(lèi)節目一統天下的局面。在博得滿(mǎn)堂彩同時(shí)，作品所反映的主題為人們所關(guān)注：用人觀(guān)念存在誤區，加入世貿后的中國企業(yè)，到底需要什么樣的人才？
在該節目中，靠炸臭干子起家的老板，為了兼并“摩托羅拉”廣招人才。他想了一個(gè)“點(diǎn)子”，自己造一個(gè)字：繁寫(xiě)門(mén)中一個(gè)犬字，來(lái)考驗那些應聘者，看其對人對事是否誠實(shí)。結果，應聘者一號上場(chǎng)只知拍馬，而女二號一門(mén)心思地�！靶难邸�，只有三號“實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)”，老板當即答應將其招進(jìn)公司。但誰(shuí)知查住處時(shí)，三號竟脫口而出：家住漢口六角亭精神病院十六號床……
對于逢迎拍馬者，靠姿色�！靶难邸闭�，“老板”心中有數，未予考慮。而在“誠實(shí)人”的取舍上，“老板”用人觀(guān)念產(chǎn)生偏差，使其誤認為“覓得知音”，結果讓“精神病人”攪了局。小品結尾近乎荒誕，“老板”精心設計的招聘計劃也終歸落空。
就業(yè)市場(chǎng)“僧多粥少”的客觀(guān)事實(shí)，使用人單位在挑選人才時(shí)，觀(guān)念比過(guò)去更趨實(shí)際，許多企業(yè)會(huì )根據實(shí)際和所需職位對專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、層次需求招聘人才，不再片面追求“高學(xué)歷”“高層次”，如寧可招聘技工、技師等實(shí)用型人才，而不會(huì )選擇一個(gè)大專(zhuān)或本科生。但一些企業(yè)過(guò)于強調人才的“實(shí)用性”，間接地造成了大中專(zhuān)畢業(yè)生的求職難。由于用人成本差別小，對博士生、研究生、本科生的價(jià)格成本沒(méi)有形成差距，如今仍然存在的“人才高消費”和用人單位急功近利的觀(guān)念，給原本不容樂(lè )觀(guān)的就業(yè)形勢雪上加霜。
在人才的選拔中，選拔方法和標準有多種多樣。不過(guò)到今天，全球實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟制度的國家已經(jīng)占絕大多數，使用市場(chǎng)的標準來(lái)“選拔”人才就成為經(jīng)常使用的標準，加入世貿后的中國企業(yè)更不例外。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，多數偏重于以客觀(guān)的標準來(lái)選拔企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才，特別是一些跨國公司，都有一些如市場(chǎng)占有率、利潤增長(cháng)率等經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的硬指標來(lái)評判一個(gè)企業(yè)人才。
中國下一個(gè)五年規劃中，特別提倡“自主創(chuàng )新”，其決定因素是各類(lèi)人才，尤其是具備創(chuàng )新能力的人才與人才團隊。而新世紀人才最重要的素質(zhì)就是能力和創(chuàng )新。當前社會(huì )評價(jià)人才的標準幾乎集中地體現在對學(xué)歷與學(xué)位的追捧上，客觀(guān)上將相當一部分具有創(chuàng )新能力的人才排斥在外，這種單純以學(xué)歷(學(xué)位)為本位的人才評價(jià)體系不利于自主創(chuàng )新人才的成長(cháng)。
專(zhuān)家指出，要挖掘和培養自主創(chuàng )新型人才，首先要確立一種大教育觀(guān)及與之相適應的國民教育體系。以正規教育和學(xué)歷教育為基本，同時(shí)重視發(fā)揮非正規教育與非學(xué)歷教育的作用，突出激勵人的創(chuàng )新天性。其次是建立開(kāi)放型的人才選拔機制，形成有利于自主創(chuàng )新的社會(huì )環(huán)境。營(yíng)造以能力為本位的社會(huì )氛圍，讓創(chuàng )新型人才與創(chuàng )新型企業(yè)因為自主創(chuàng )新而獲得實(shí)實(shí)在在的利益。
