國家發(fā)改委經(jīng)濟體制綜合改革司近日發(fā)布《對中國城市居民收入分配結構現狀的總體判斷》，稱(chēng)當前我國城市居民收入分配的差距已比較大。對此有專(zhuān)家評論說(shuō)，貧富差距過(guò)大會(huì )讓低收入階層產(chǎn)生“相對剝奪感”，心理失衡嚴重將導致仇富、報復社會(huì )等行為，引發(fā)一系列社會(huì )問(wèn)題。(《新京報》2月7日)
相對剝奪感這一概念是由美國社會(huì )學(xué)家斯托弗等人在《美國士兵》一書(shū)中首先提出的。這是一種以他人或其他群體為參照物形成的心理感受。從這個(gè)角度來(lái)看，人們由于貧困問(wèn)題形成的不滿(mǎn)情緒，與其說(shuō)主要是來(lái)自絕對貧困，不如說(shuō)更多的是來(lái)自相對貧困。但是仔細分析我們的社會(huì )現狀，如果真的存在仇富、報復社會(huì )等不滿(mǎn)情緒的話(huà)，恐怕并不能歸結于相對剝奪感。
我國的貧富差距不僅過(guò)大，而且在相當程度上是不合理的，很大程度上是分配制度不公的產(chǎn)物。比如說(shuō)國家發(fā)改委報告中提到的國有企業(yè)高級管理人員等管理層成員的工資上升過(guò)快的問(wèn)題。在目前的國企體制下，國企員工的收入分配并不是由市場(chǎng)，而是由權力決定的。近年來(lái)很多國有企業(yè)施行的薪酬改革方案，完全由領(lǐng)導拍板定奪，職代會(huì )成了擺設，普通職工毫無(wú)發(fā)言權。這樣的方案往往導致高層經(jīng)理與普通員工的收入相差懸殊，由此產(chǎn)生的不滿(mǎn)情緒，就不是因為“相對剝奪感”，而是因為職工的權利被實(shí)在地剝奪了。
放眼全社會(huì )來(lái)看，財富分配不公的問(wèn)題同樣存在，發(fā)改委報告中提到的崗位外收入、非正常收入的增長(cháng)過(guò)快問(wèn)題，實(shí)質(zhì)是越來(lái)越多的社會(huì )財富通過(guò)不規范手段分配的。中國福布斯富豪榜上的人物或許可以算作富人的代表，常常有上榜人物因各種問(wèn)題落馬，以至這個(gè)排行榜一度被戲稱(chēng)為“通緝榜”。
最近的一個(gè)典型案例是，2004年以資產(chǎn)0.98億美元在富豪榜排名167位的樂(lè )山東能集團董事長(cháng)王德軍，通過(guò)向政府官員行賄，以138萬(wàn)元的超低價(jià)買(mǎi)得價(jià)值8330萬(wàn)元的兩座煤礦，還以4000萬(wàn)元換來(lái)價(jià)值4.6億元的國有資產(chǎn)。受他所賄的四川省犍為縣原縣委書(shū)記田玉飛也被人稱(chēng)為四川縣處級干部中的首富。以如此手段發(fā)家致富的例子比比皆是。在這樣的社會(huì )背景下，為富不仁、為仁不富成了很多人的共識。所謂的仇富，實(shí)際上仇的是腐敗和分配不公。
如果社會(huì )上真的存在所謂的仇富情緒，它并不是來(lái)自別人比我更富而產(chǎn)生的嫉妒心理，不是來(lái)自相對剝奪感這種“心理失衡”，而是來(lái)自社會(huì )財富分配不公，來(lái)自于國有資產(chǎn)和民眾利益遭到了實(shí)實(shí)在在的剝奪。我們只有直面問(wèn)題的根源，才有助于解決這個(gè)問(wèn)題。
(來(lái)源：中國青年報；莫林浩）
