中新網(wǎng)2月9日電 中國人事部9日發(fā)布實(shí)施《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》，今年起事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。
根據《暫行規定》，事業(yè)單位招聘人員應當面向社會(huì )，公開(kāi)發(fā)布招聘信息。凡具有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件、具備適應崗位要求的身體條件、具備崗位所需要的其他條件者均可報名。事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉為企業(yè)的事業(yè)單位外，均屬于《暫行規定》的適用范圍。
根據《暫行規定》，凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書(shū)或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
《暫行規定》要求招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位的上級主管部門(mén)要認真履行監管職責，對事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀律及《暫行規定》的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
