中新網(wǎng)2月14日電 人事部日前發(fā)布了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》，從2006年1月1日起，事業(yè)單位招聘人員，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。人事部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司司長(cháng)劉寶英近日在接受新華社采訪(fǎng)時(shí)表示，從地方改革的實(shí)踐看，用公開(kāi)招聘的辦法規范事業(yè)單位進(jìn)人已經(jīng)具備了條件。人事部及時(shí)總結地方改革經(jīng)驗，聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，包括事業(yè)單位職工和專(zhuān)家的意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)反復論證，研究制定了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》。
劉寶英說(shuō)，上述規定的出臺是事業(yè)單位人事制度改革逐步深化的必然結果。從中央提出建立分類(lèi)管理的人事制度以來(lái)，圍繞著(zhù)建立適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟要求、符合事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度，事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了十幾年的實(shí)踐探索，引入競爭機制，著(zhù)力轉換用人機制，大力推行聘用制度，逐步改變了按照管理黨政機關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法。在改革的過(guò)程中，各地區、各部門(mén)在事業(yè)單位進(jìn)人方面進(jìn)行了很多有益探索，有14個(gè)省份在事業(yè)單位實(shí)施公開(kāi)招聘，不同程度地克服了進(jìn)人信息不公開(kāi)、程序不透明、政府監管不到位等問(wèn)題，受到社會(huì )各方面和廣大人民群眾的歡迎。
《規定》是國家第一次專(zhuān)門(mén)就事業(yè)單位進(jìn)人的程序和辦法做出規定。在事業(yè)單位全面實(shí)行公開(kāi)招聘制度，意義重大。首先是為了擴大事業(yè)單位選人用人的視野，拓寬選人進(jìn)人渠道；其次是保證事業(yè)單位新進(jìn)人員的素質(zhì)，優(yōu)化人才資源配置，為更好地提供社會(huì )服務(wù)打好基礎；三是通過(guò)制度建設，規范事業(yè)單位進(jìn)人的程序，加強政府對事業(yè)單位人事管理的監督；四是體現社會(huì )就業(yè)的公平，維護求職人員和用人單位的合法權益，保證事業(yè)單位客觀(guān)公正地選用人才。
