中新網(wǎng)2月14日電 人事部日前發(fā)布了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》，從2006年1月1日起，事業(yè)單位招聘人員，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。人事部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司司長(cháng)劉寶英近日在接受新華社采訪(fǎng)時(shí)表示，中國的事業(yè)單位經(jīng)批準可以招聘外國國籍的人員。
劉寶英說(shuō)，中國的事業(yè)單位公開(kāi)招聘的主要特點(diǎn)體現在五個(gè)方面：一是事業(yè)單位公開(kāi)招聘強調的是公開(kāi)透明，要求做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，事業(yè)單位必須按照規范的程序、在規定的權限內選人用人；二是事業(yè)單位公開(kāi)招聘實(shí)行統一規范、分類(lèi)指導、分級管理，制度是統一規范的，管理權限是分級的，不同行業(yè)不同層級的事業(yè)單位公開(kāi)招聘要充分體現各自的特點(diǎn)，不強求一致；三是事業(yè)單位公開(kāi)招聘采取考試、考核的辦法進(jìn)行，對急需引進(jìn)的高層次人才、短缺人才，具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘；四是考試內容具有事業(yè)單位的特點(diǎn)，體現崗位要求，考試的內容是招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，沒(méi)有規定設置統一的公共科目；五是在考試的組織上，事業(yè)單位公開(kāi)招聘可以由單位自行組織考試，也可以由政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位上級主管部門(mén)統一組織。此外，事業(yè)單位經(jīng)批準還可以招聘外國國籍的人員。
劉寶英還說(shuō)，為加強對政府所屬事業(yè)單位進(jìn)人的宏觀(guān)管理和宏觀(guān)調控，《規定》中明確了備案核準制度，主要包括三方面內容：一是招聘計劃的報備制度。根據不同層次事業(yè)單位的實(shí)際情況，對招聘計劃規定了不同的監督審查辦法，以便政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位上級主管部門(mén)及時(shí)有效地指導和監督；二是地(市)、縣(縣級市)所屬事業(yè)單位進(jìn)人計劃的核準制度�！兑幎ā钒训�(市)、縣(縣級市)所屬事業(yè)單位進(jìn)人計劃的核準權交給了地市一級人事部門(mén)，目的是要加強對縣級所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的管理；三是招聘外籍人員的核準制度�！兑幎ā访鞔_提出事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，報省級以上政府人事行政部門(mén)核準，并按照國家有關(guān)規定進(jìn)行招聘。
