關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進(jìn)行誡勉談話(huà)和函詢(xún)的暫行辦法
第一條 為加強和改進(jìn)對黨員領(lǐng)導干部的日常教育和管理，根據《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例(試行)》，制定本辦法。
第二條 根據黨委(黨組)要求，紀律檢查機關(guān)和組織(人事)部門(mén)按照干部
管理權限，對黨員領(lǐng)導干部進(jìn)行誡勉談話(huà)和函詢(xún)。對下一級領(lǐng)導班子成員，根據具體情況，也可以委托其所在黨委(黨組)的主要負責人進(jìn)行誡勉談話(huà)。
第三條 黨員領(lǐng)導干部有下列情況之一的，應當對其進(jìn)行誡勉談話(huà)：
(一)不能?chē)栏褡袷攸h的政治紀律，貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；
(二)不認真執行民主集中制，作風(fēng)專(zhuān)斷，或者在領(lǐng)導班子中鬧無(wú)原則糾紛；
(三)不認真履行職責，給工作造成一定損失；
(四)搞華而不實(shí)和脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績(jì)工程”，鋪張浪費，造成不良影響；
(五)不嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；
(六)不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響；
(七)其他需要進(jìn)行誡勉談話(huà)的情況。
第四條 誡勉談話(huà)時(shí)，應當向談話(huà)對象說(shuō)明談話(huà)原因，認真聽(tīng)取其對有關(guān)問(wèn)題的解釋和說(shuō)明，指出需要注意的問(wèn)題，并要求其提出改正措施。
第五條 紀律檢查機關(guān)和組織(人事)部門(mén)應當采取適當方式，對誡勉談話(huà)對象存在的主要問(wèn)題的改正情況進(jìn)行了解。對于沒(méi)有改正或者改正不明顯的，應當根據黨委(黨組)的意見(jiàn)，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理。
第六條 紀律檢查機關(guān)和組織(人事)部門(mén)針對群眾反映的黨員領(lǐng)導干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問(wèn)題，也可以用書(shū)面形式對被反映的黨員領(lǐng)導干部進(jìn)行函詢(xún)。
第七條 黨員領(lǐng)導干部在收到函詢(xún)的十五個(gè)工作日內，應當實(shí)事求是地作出書(shū)面回復。如有特殊情況不能如期回復的，應當在規定期限內說(shuō)明理由。對函詢(xún)問(wèn)題未講清楚的，可再次對其進(jìn)行函詢(xún)或者采取其他方式進(jìn)行了解。對無(wú)故不回復的，應當責令其盡快回復。
第八條 對黨員領(lǐng)導干部進(jìn)行誡勉談話(huà)和函詢(xún)，要嚴格履行審批程序。一般應當按照干部管理權限，由紀律檢查機關(guān)或者組織(人事)部門(mén)的有關(guān)單位提出意見(jiàn)，報本機關(guān)或者本部門(mén)領(lǐng)導批準。
第九條 黨員領(lǐng)導干部接受組織誡勉談話(huà)和函詢(xún)，要如實(shí)回答問(wèn)題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題，不得無(wú)故不回復組織函詢(xún)，不得對反映問(wèn)題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報復。對違反者，應當進(jìn)行批評教育，情節嚴重的給予組織處理或者紀律處分。
第十條 黨員領(lǐng)導干部的誡勉談話(huà)記錄(需經(jīng)本人核實(shí))和回復組織函詢(xún)的材料，由進(jìn)行誡勉談話(huà)和函詢(xún)的機關(guān)或者部門(mén)留存。
第十一條 有關(guān)工作人員對黨員領(lǐng)導干部進(jìn)行的誡勉談話(huà)和函詢(xún)內容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規定處理。
第十二條 非中共黨員領(lǐng)導干部，需要進(jìn)行誡勉談話(huà)和函詢(xún)的，適用本辦法。
第十三條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進(jìn)行誡勉談話(huà)和函詢(xún)的辦法，由解放軍總政治部參照本辦法制定。
第十四條 本辦法由中央組織部商中央紀委解釋。
第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。(來(lái)源：新華網(wǎng))
