中新網(wǎng)3月1日電 2005年干部人事工作最大的亮點(diǎn)是公務(wù)員法的出臺。此舉意味著(zhù)中國的干部人事管理即將進(jìn)入一個(gè)嶄新的階段。2006年，就是這個(gè)新階段的新起點(diǎn)，公務(wù)員法正式實(shí)施。
中國人事部公務(wù)員管理司司長(cháng)劉家林在接受中國人事報的采訪(fǎng)時(shí)，明晰地勾勒出2006年公務(wù)員管理工作的藍圖：貫徹實(shí)施公務(wù)員法是今年人事工作的重中之重。以貫徹實(shí)施公務(wù)員法統攬全局，著(zhù)重做好公務(wù)員法入軌運行工作，抓好公務(wù)員制度建設，全面提高公務(wù)員能力，大力培育公務(wù)員精神，努力建設一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬、人民滿(mǎn)意的公務(wù)員隊伍。
職務(wù)和級別的設置關(guān)系到公務(wù)員切身利益,也是大家比較關(guān)心的問(wèn)題。對此，劉家林指出，確定職務(wù)與級別是實(shí)施公務(wù)員法的重要環(huán)節。我們將加大工作指導和監管檢查力度，使各地各部門(mén)在規定的編制和職數限額內合理設置職位，按規定確定公務(wù)員的職務(wù)和級別。對于超出規定職數的，提出消化的措施，逐步達到國家規定的職數要求。
