中新網(wǎng)3月2日電 中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)日前發(fā)布的《2006全國畢業(yè)生就業(yè)調查報告》顯示：目前普遍存在的大學(xué)生職業(yè)技能素質(zhì)缺陷問(wèn)題，已成為制約其順利就業(yè)的主要障礙�，F如今，學(xué)歷只能體現出接受教育的程度，而不再是人才身份的等價(jià)證明。
職業(yè)培訓專(zhuān)家、北大青鳥(niǎo)APTECH總經(jīng)理楊明稱(chēng)，在相當長(cháng)時(shí)期內，學(xué)歷在人才選擇中被作為衡量的關(guān)鍵指標，甚至被許多企業(yè)視為唯一標準。隨著(zhù)中國IT產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展成熟，IT企業(yè)在用人方面也不斷成熟和理性化，并逐漸形成了對專(zhuān)業(yè)技能、項目經(jīng)驗和職業(yè)素質(zhì)三方面的綜合標準。
亞信公司高級項目經(jīng)理蘇希勇介紹到，現在很多IT公司對招聘者學(xué)歷的要求已逐漸松動(dòng)，而把技術(shù)、操作能力等硬性指標作為首選考核內容。上海震旦華夏資訊有限公司一位負責人說(shuō)，他們在招聘過(guò)程中，便把求職者的編程技能、熟練度以及敬業(yè)精神和團隊精神等作為重點(diǎn)考察內容。技術(shù)好、上手快、能盡快適應項目開(kāi)發(fā)要求的求職者更容易得到青睞。
上海漢得信息技術(shù)有限公司人力資源部王麟元先生深有感觸。前幾年，該公司看重求職者的學(xué)歷，用各種優(yōu)厚的條件吸引研究生和本科生，但幾年下來(lái)，效果并不是很理想。而公司在這方面卻花費了較多的財力、人力和精力成本。此后公司選才標準發(fā)生了轉化，將招聘重點(diǎn)放在了那些上手快，技術(shù)強，素質(zhì)全面的實(shí)戰型人才上面。王先生表示，“自去年開(kāi)始，公司與一些知名職業(yè)培訓機構合作，取得了效果。比如，我們從北大青鳥(niǎo)APTECH招聘了幾名優(yōu)秀學(xué)員，他們的工作表現都很不錯，尤其是實(shí)戰能力強，進(jìn)公司時(shí)間不長(cháng)，就能獨當一面，為公司節約了大量人力招聘成本和培訓成本�！�
楊明認為，中國多數軟件企業(yè)都曾遭遇過(guò)人才的制約，許多企業(yè)招不到合適人才，要么是熟練度不夠，要么是規范性不強，或者在職業(yè)素質(zhì)方面遠達不到企業(yè)需求，從而造成企業(yè)人力招聘費用居高不下。作為IT產(chǎn)業(yè)人才培養的重要一環(huán)，IT培訓機構需針對企業(yè)招聘的硬標準“對癥下藥”，才能保證幫助更多的人通過(guò)培訓達到企業(yè)需求，從而實(shí)現順利就業(yè)。
2006年初，針對IT軟件企業(yè)普遍提出來(lái)的職業(yè)技能、項目經(jīng)驗和職業(yè)素質(zhì)三方面要求，北大青鳥(niǎo)APTECH在最新推出的ACCP4.0課程中，在國內首次提出了IT人才培養明確、量化的指標。中國著(zhù)名計算機專(zhuān)家譚浩強教授表示，該類(lèi)培訓有助于培養出真正能夠滿(mǎn)足企業(yè)需求的應用人才。
IBM公司軟件部技術(shù)經(jīng)理陳慶春先生表示，現今IT產(chǎn)業(yè)的技術(shù)更新速度非�？�，企業(yè)對人才的素質(zhì)要求更為嚴格，中國IT人才供求間的壓力將進(jìn)一步擴大。而專(zhuān)業(yè)技能、項目經(jīng)驗和職業(yè)素質(zhì)三方面的綜合內涵，可看作是對IT企業(yè)人才觀(guān)的準確詮釋。IT從業(yè)者只有真正符合企業(yè)的“硬標準”，才能成功跨過(guò)招聘企業(yè)的龍門(mén)。
