中新社臺北三月五日電(記者 路梅 陳立宇)臺灣“行政院主計處”五日公布的最新數字顯示，去年臺灣嬰兒出生人數二十點(diǎn)六萬(wàn)人，較上年減少百分之四點(diǎn)九，出生率僅千分之九點(diǎn)一，再創(chuàng )新低。另一方面，臺灣“政策研究基金會(huì )”公布的“兩性工作平等法”四周年調查顯示，受訪(fǎng)者僅給該“法”實(shí)施效果打了六十一點(diǎn)九分(滿(mǎn)分一百)。
三月八日婦女節來(lái)臨前夕，臺灣一些學(xué)者、律師以及普通職業(yè)女性就“促進(jìn)兩性平權”和“母性保護”問(wèn)題舉行座談會(huì )。
據介紹，為避免家庭婚育影響女性工作權益，“兩性工作平等法”經(jīng)過(guò)十二年的努力，于二00二年三月八日正式實(shí)施。然而“政策研究基金會(huì )”的調查卻顯示，對婦女生理假、陪產(chǎn)假、育嬰留職停薪、家庭照顧以及設置托兒設施等權益沒(méi)有做出規定的企事業(yè)單位平均高達六成。
性別人權協(xié)會(huì )律師王如玄指出，能夠享受到這些權益的多是公職女性，而在私企的女性員工往往只能“望餅興嘆”。臺北“兩性平等工作委員會(huì )”受理的案件是全臺灣最多的，其中又以懷孕被解雇的比例最大，即使是知名的國際企業(yè)，也出現拒絕生育后女員工回公司的例子。她指出，除臺北、高雄、新竹等少數縣市外，臺灣其余地區的“兩性平等工作委員會(huì )”形同虛設。一是因為很多女性甚至都不了解自己應有的權利，二是即使女性明白自身權益受損，又有誰(shuí)會(huì )為了一天生理假去得罪老板，丟掉飯碗？
“立委”林洪池說(shuō)，臺灣女性在工作上遇到的最大問(wèn)題，就在生產(chǎn)和育兒�！爸饔嬏帯钡慕y計顯示，沒(méi)有子女的女性勞動(dòng)參與率為百分之六十九點(diǎn)四，如果家中有未滿(mǎn)六歲子女，則下降為五十四點(diǎn)二。未婚男女勞參率都在百分之五十五上下，但有偶女性的勞參率卻遠遠比有偶男性低了三成。
臺北市社會(huì )局局長(cháng)薛承泰指出，發(fā)達國家和地區女性的勞參率呈m字形，即生育之后再就業(yè)的比率高，而臺灣女性勞參率卻呈現n字形，這表明臺灣婦女生育后再就業(yè)的機會(huì )被嚴重剝奪。于是，臺灣年輕人要么忙賺錢(qián)沒(méi)空生子，要么生得起養不起，更別提第二、第三胎了。當局鼓勵生育所發(fā)放的補助也無(wú)助于解決問(wèn)題。
他認為，婦女生產(chǎn)育兒期間權益的不受保障對生育率產(chǎn)生很大影響，而人口結構的變化，才是臺灣面臨的最大挑戰。未來(lái)的七八年，戰后嬰兒潮將步入老年。生育率下降，老齡人口比率升高，將影響勞動(dòng)力市場(chǎng)，進(jìn)而影響經(jīng)濟的發(fā)展。十到十五年后，老齡化社會(huì )的各種問(wèn)題將凸顯，甚至能夠服兵役的人口也將不到十萬(wàn)。
林洪池表示，“兩性工作平等法”里涉及的女性問(wèn)題，政府機關(guān)責無(wú)旁貸，但有關(guān)部門(mén)卻仍在互踢皮球，知而不行。同時(shí)，該法實(shí)施受阻的原因還在于把利益得失集中在雇主身上，以致如何規避反而成為企業(yè)主的努力方向。生兒育女是社會(huì )的共同責任，因此應考慮將生育保障轉由社會(huì )保險承擔。
與會(huì )人士指出，在目前的臺灣社會(huì )，女性仍舊是弱勢群體。要切實(shí)維護女性的合法權益，“法律條文”和具體實(shí)施上還有很多調整完善的空間。此外，應加強社會(huì )宣導、教育，讓女性了解自己應享受的權利，也讓男性懂得尊重、愛(ài)護女性，才能使“法律”得以落實(shí)。(完)
