建行正在研究采用股票增值權的方式來(lái)推行高管長(cháng)期激勵計劃，有望在今年之內啟動(dòng)。所謂股票增值權，是指高管不擁有股票所有權，而只享有股票增值的收益權。4日上午，建行董事長(cháng)郭樹(shù)清在全國政協(xié)十屆四次會(huì )議第一次小組討論結束后對《第一財經(jīng)日報》表示，“具體方案還沒(méi)有上報國務(wù)院，可以明確的是，高管長(cháng)期激勵計劃的成本將只占到總股本很小的一部分�！�
直面建行上市非議
作為第一家上市“吃螃蟹”的國有商業(yè)銀行，建行上市在獲得贊譽(yù)的同時(shí)也遭遇了迄今仍未平息的是非。但郭樹(shù)清認為，建行上市是一個(gè)完美的過(guò)程，沒(méi)有什么遺憾。
建行初上市時(shí)，外電認為建行股票定價(jià)偏高，而國內認為偏低。對此郭樹(shù)清表示，股價(jià)要根據市場(chǎng)的情況來(lái)定。在海外進(jìn)行的路演中，建行根據市場(chǎng)的反映提了兩次價(jià)，這樣，留給投機者的空間已經(jīng)很小了，如果還要再高，就可能會(huì )超出市場(chǎng)的承受度而導致失敗。
實(shí)踐證明郭樹(shù)清當時(shí)對于市場(chǎng)估價(jià)判斷是正確的。自2005年10月27日上市以來(lái)，建行股票交投活躍，但絕大多數交易圍繞著(zhù)發(fā)行價(jià)，沒(méi)有暴漲暴跌。
建行上市引入國外的戰略投資者時(shí)，也有人質(zhì)疑郭樹(shù)清為什么不給國內企業(yè)機會(huì )。
郭樹(shù)清說(shuō)，股改要真金白銀地往里投錢(qián)，當時(shí)建行只有30多億，錢(qián)從哪里來(lái)是一個(gè)大問(wèn)題�！艾F在有人說(shuō)，我們國內也有資本要進(jìn)入金融改革的領(lǐng)域，但這只不過(guò)是一種想象，是自己編出來(lái)的故事�！�
郭樹(shù)清表示，國內商業(yè)銀行資本金不足，根本就沒(méi)有能力入股建行。而由于監管部門(mén)存在的規制，民營(yíng)資本進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域要冒很大的風(fēng)險，實(shí)際上它們并不愿意進(jìn)來(lái)。在這種無(wú)奈的情況下，建行才引入了國外的戰略投資者。
著(zhù)意完善公司治理結構
對于建行股價(jià)下一步的走勢，郭樹(shù)清表示“不能說(shuō)”，因為這將違反上市公司的信息披露的原則。但對建行未來(lái)的發(fā)展，郭樹(shù)清表現出了“相當”的信心。
不過(guò)，郭樹(shù)清也明白，在經(jīng)營(yíng)管理水平和運行機制方面，建行與國際一流銀行之間存在著(zhù)差距，因此，他現在還沒(méi)有走出國門(mén)的打算�！拔覀儸F在要做的是苦修內功，立足于國內市場(chǎng)�！�
如今，郭樹(shù)清考慮較多的是，如何讓建行擁有一個(gè)更為完善的公司治理結構，使建行能夠朝著(zhù)改革后的方向走下去，不因領(lǐng)導者的變動(dòng)而發(fā)生改變。
去年9月，建行向全球公開(kāi)招聘首席風(fēng)險官(CRO)，一時(shí)應者眾多，但結果卻不盡如人意。郭樹(shù)清表示，如果從外部招不到合適的人，不排除從建行內部任命的可能，但這并不意味著(zhù)他會(huì )放棄國際化的人才戰略�！跋乱徊轿覀冞�會(huì )招聘首席信息官(CIO)，我希望這個(gè)崗位能找到具有全球視野的人來(lái)?yè)��！?/p>
(來(lái)源：第一財經(jīng)日報，作者：郭晉暉)
