中新網(wǎng)3月20日電 中國經(jīng)濟發(fā)展的巨大潛力，使海外華人回國發(fā)展的興趣日益濃厚，美南地區海歸回流的專(zhuān)業(yè)人才也比比皆是，回國熱可謂方興未艾。
據北美《世界日報》報道，中國駐休斯敦總領(lǐng)館教育組領(lǐng)事武世興表示，2005年美南八州約有2500人回國發(fā)展。雖然其中不少人是由單位派到美國培訓后再回去的，但有近半數是在美國長(cháng)期居住回國的人才。他們有的應聘在大學(xué)擔任教授，有的則返國自行創(chuàng )業(yè)。
這些被稱(chēng)為“海龜”的人才，在國內接受大學(xué)教育，熟悉中國的文化和社會(huì )風(fēng)俗，了解復雜的歷史、政治；又在西方接受教育，擁有多年海外工作經(jīng)驗，受到國家的歡迎。
前德州醫學(xué)中心教授、現任復旦大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院院長(cháng)金力，就有著(zhù)這樣的背景。他在復旦取得遺傳學(xué)碩士學(xué)位后，1994年獲德州大學(xué)休斯敦健康中心生物醫學(xué)科學(xué)／遺傳學(xué)博士，后被聘為德州大學(xué)副教授、辛辛那提大學(xué)教授。以這樣的資歷，金力于2003年受聘于復旦大學(xué)校生命科學(xué)學(xué)院院長(cháng)，是國內高校第一位向全球招聘的院系負責人，成了一位“名海龜”。
金力曾于2月隨復旦校長(cháng)王生洪訪(fǎng)問(wèn)休斯敦，其中一項任務(wù)便是為生命科學(xué)院招攬海外人才，休斯敦一行已面試四名海外學(xué)者。
金力說(shuō)，回國熱一直未消退，近兩年每年回到上海的海龜平均3000至5000人。
而中國教育界對人才的需求非常大，發(fā)展機會(huì )好，教授的待遇明顯提高，科研投入也大量增加。
很多海外研究人員擔心回國后研究環(huán)境不適應，金力說(shuō)，有些人想到回中國覺(jué)得很可怕 ，其實(shí)是對中國現狀不了解�，F在的科研資源愈來(lái)愈好，而且是中國人自己的環(huán)境，文化氣氛濃厚，菜很好吃，環(huán)境污染也已改善很多。
至于回國需要適應的方面，金力表示，現在與當初出國時(shí)的文化確實(shí)有很大區別，海歸對新的文化、體制需要適應。
多年來(lái)往返中美兩地、現任休斯敦美中聯(lián)合商會(huì )執行副會(huì )長(cháng)的林志共，雖然自己沒(méi)有海歸經(jīng)驗，但長(cháng)期以來(lái)為本地留學(xué)人員提供大量人才需求信息，為他們回國牽線(xiàn)搭橋。
他說(shuō)，回國創(chuàng )業(yè)IT、軟件、石油設備、制造業(yè)等比較熱門(mén)，生物醫學(xué)非常難，主要是因為成本高、周期長(cháng)，并且法規限制等原因。
而創(chuàng )業(yè)要成功團隊精神非常重要，林志共說(shuō)，合伙人往往誰(shuí)都想當老板，有技術(shù)的人總認為自己應該占最大的股份，其實(shí)不然；提供技術(shù)的人與資金、管理一方都要有良好的合作精神。
