中新網(wǎng)4月11日電 今年以來(lái)，中共省區市黨委領(lǐng)導班子換屆的籌備工作在緊鑼密鼓地悄然進(jìn)行。最新一期的《瞭望》周刊的文章指出，此次換屆將采用科學(xué)的考核體系。
實(shí)績(jì)作為領(lǐng)導干部在履行崗位職責的實(shí)踐中所取得的實(shí)際成效，是德才素質(zhì)的集中表現和綜合反映。要把各級各類(lèi)優(yōu)秀人才選拔到黨和國家事業(yè)急需和相宜的崗位上，做到人崗相適、各得其所；要從工作實(shí)績(jì)和群眾公論中識別干部，需要一套科學(xué)有效的考核評價(jià)體系。
按中央要求，要把體現科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求的地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價(jià)辦法，運用到此次黨委換屆人選考察中去。通過(guò)改進(jìn)干部考察和評價(jià)方法，準確地衡量和反映領(lǐng)導干部的德才素質(zhì)和能級水平。
從當前領(lǐng)導干部隊伍存在的問(wèn)題、干部考察工作的實(shí)際和社會(huì )較為關(guān)注的情況看，要特別注重對領(lǐng)導干部的勤政廉政、執行民主集中制、求真務(wù)實(shí)、心理素質(zhì)等方面情況的考察。
中央黨校黨建部教授宋福范說(shuō)，干部考核評價(jià)體系是干部工作的基本導向，考核制度直接影響著(zhù)干部的政績(jì)觀(guān)。新的歷史時(shí)期，科學(xué)的干部考核體系突出了“以人為本”的理念，使干部的德才和實(shí)績(jì)有機地統一起來(lái)，對如何衡量實(shí)績(jì)、誰(shuí)來(lái)認定實(shí)績(jì)等問(wèn)題有了比較清晰的答案。黨委換屆工作運用這樣的體系也成為必然。
在省級黨委領(lǐng)導班子換屆工作中考察干部實(shí)績(jì)需要注意如下幾個(gè)問(wèn)題：
在考核干部實(shí)績(jì)的內容時(shí)，必須在評價(jià)標準上全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的精神。一是考察干部不能片面地用經(jīng)濟指標考核干部；二是在運用經(jīng)濟指標考察干部時(shí)，既要重視反映經(jīng)濟增長(cháng)的指標，又重視反映社會(huì )發(fā)展的指標和人文指標、環(huán)境指標；三是在考核干部實(shí)績(jì)的標準上，既要看數字，又不能惟數字，堅決防止“干部出數字、數字出干部”；四是在考核干部實(shí)績(jì)的內容上，應根據工作任務(wù)、工作條件的不同，有所側重。
在考核干部實(shí)績(jì)的過(guò)程中，改進(jìn)考核辦法。工作實(shí)績(jì)實(shí)行定性考核與定量考核相結合，集中考核與經(jīng)常性考核相結合，特別是領(lǐng)導與群眾相結合，把黨組織的考核與群眾的評價(jià)結合起來(lái)。因為虛假政績(jì)、虛假數字騙得了上級，騙不了群眾。
堅持看實(shí)績(jì)用干部，形成正確的用人導向。用準一個(gè)干部，就等于樹(shù)立起一面旗幟；用錯一個(gè)干部，就等于發(fā)出一個(gè)錯誤信號。因此，必須堅持看政績(jì)用干部，把那些德才兼備、實(shí)績(jì)突出和群眾公認的優(yōu)秀干部及時(shí)選拔到領(lǐng)導崗位上來(lái)。同時(shí)，必須客觀(guān)、公正、全面、歷史地看待干部的政績(jì)，堅持看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展。對那些長(cháng)期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部，要高看一眼；對那些不圖虛名、踏實(shí)干事的干部，要多加留意；對那些埋頭苦干、注重為長(cháng)遠發(fā)展打基礎的干部，絕不能虧待。
據了解，這一輪省區市黨委領(lǐng)導班子換屆考察工作，將借鑒近年來(lái)干部綜合考核評價(jià)試點(diǎn)的經(jīng)驗和做法，準確把握干部的德才標準。在綜合考核評價(jià)主要環(huán)節的重點(diǎn)問(wèn)題上，將切實(shí)提高干部考核工作的針對性。在對干部政治品德進(jìn)行嚴格考察的基礎上，尤其注意考察干部勤政廉政、貫徹執行民主集中制、求真務(wù)實(shí)、心理素質(zhì)等方面的情況。(黃海霞）
