中新網(wǎng)4月17日電 在職場(chǎng)中，“騎驢找馬”的意思是先就業(yè)再擇業(yè)，近兩年來(lái)，這一觀(guān)念在高校畢業(yè)生中非常流行。 據中國青年報報道，2006年，中國人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)和《大學(xué)生就業(yè)》雜志承擔的“全國大學(xué)生就業(yè)現狀及發(fā)展”的調查顯示，先就業(yè)再擇業(yè)的態(tài)度成了多數畢業(yè)生的首選。在接受調查的3456人中，有44.2%的2006屆畢業(yè)生持這種態(tài)度。
用人單位不甘心只做“培訓基地”
正在某律師事務(wù)所試用的王玉說(shuō)，先就業(yè)是一種比較務(wù)實(shí)的態(tài)度�！拔覀凂R上就大學(xué)畢業(yè)了，不能再靠家里養活了。所以越臨近畢業(yè)，大家找工作的要求就越低�！笨墒�，盡管越來(lái)越多的畢業(yè)生愿意“屈就”，企業(yè)卻不一定愿意“笑納”這些人才。
在接受調查的人力資源主管中，出現了兩種截然相反的聲音，一種是建議大學(xué)生先就業(yè)，后擇業(yè)，先生存，再發(fā)展；另一種則強調，不要抱著(zhù)先就業(yè)再擇業(yè)的短期想法，高流動(dòng)率會(huì )讓用人單位望而卻步。有HR(人力資源主管)專(zhuān)門(mén)在調查問(wèn)卷中寫(xiě)道：“我們這里不是培訓基地，請大家珍惜來(lái)之不易的工作機會(huì )�！�
有些畢業(yè)生心態(tài)習慣還沒(méi)畢業(yè)
用人單位和畢業(yè)生之間的意見(jiàn)分歧，暗示了兩者之間存在溝通障礙。調查數據顯示，“對用人單位的崗位專(zhuān)業(yè)知識缺乏了解”(45.47%)成為困擾畢業(yè)生求職的首要因素。實(shí)際上，被訪(fǎng)的企業(yè)表現得比學(xué)生更焦慮，56.3%的用人單位迫切希望求職者對自己將要從事的崗位知識有充分的了解。除此之外，“對社會(huì )缺乏了解”是招聘單位對畢業(yè)生的第二大不滿(mǎn)。用人單位青睞的是對工作有熱情、有能力、能擔當責任的人�？墒呛芏啻髮W(xué)生在畢業(yè)后相當長(cháng)的一段時(shí)間內，還是一種學(xué)生的心態(tài)和習慣。
用人單位和學(xué)生的溝通是雞同鴨講
國內某調查公司的HR陳女士最近剛結束今年的招新工作。她表示，企業(yè)最關(guān)心的是新員工的綜合素質(zhì)怎么樣？他能為企業(yè)做什么？而正在找工作的王玉說(shuō)，學(xué)生們最關(guān)心的是，你能給我多少錢(qián)？“如果你給我的錢(qián)不夠我生活，那我不是在這兒浪費時(shí)間嗎？我們很希望能在面試前就知道這個(gè)工作底薪是多少，可是每次都是面試到最后一輪才會(huì )談到薪酬的問(wèn)題�！�
在陳女士看來(lái)，和王玉這樣的學(xué)生溝通有點(diǎn)雞同鴨講的感覺(jué)�！拔覀冇幸粋�(gè)基本的薪酬體系，但是我們要通過(guò)幾輪的面試才能搞清楚你到底值多少錢(qián)？”
職業(yè)規劃要趁早
學(xué)生們正在努力地和用人單位溝通。調查顯示，學(xué)生們最感興趣，也最積極參與的兩類(lèi)培訓是進(jìn)入企業(yè)之前的入職實(shí)習培訓和與企業(yè)進(jìn)行多種方式的互動(dòng)溝通�？墒�，在有些專(zhuān)家看來(lái)，畢業(yè)前才開(kāi)始了解企業(yè)、做職業(yè)規劃有點(diǎn)“趕不上趟兒”。
近期來(lái)上海開(kāi)會(huì )的英國權威職業(yè)規劃咨詢(xún)專(zhuān)家Sheila Semple女士建議，要解決年輕人就業(yè)時(shí)的迷茫問(wèn)題，應該從3歲開(kāi)始規劃自己的職業(yè)生涯。雖然3歲聽(tīng)起來(lái)早了點(diǎn)，可是我們的大學(xué)生通常是23歲才開(kāi)始職業(yè)規劃。與他們相比，我們的職業(yè)起跑晚了20年。 (成梅)
